摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《某公司黨員2024年組織生活會(huì)“四個(gè)對(duì)照”發(fā)言提綱》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《某公司黨員2024年組織生活會(huì)“四個(gè)對(duì)照”發(fā)言提綱》。
按照公司黨委關(guān)于開好專題組織生活會(huì)通知要求，會(huì)前，我積極參加理論中心組學(xué)習(xí)，重溫學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員會(huì)上的講話精神，扎實(shí)落實(shí)“四必談”要求，廣泛開展談心談話，圍繞“四個(gè)對(duì)照”要求，深入剖析自身存在的問(wèn)題，反思問(wèn)題產(chǎn)生的根源，明晰問(wèn)題整改措施，撰寫了個(gè)人發(fā)言提綱。現(xiàn)將本人檢視剖析情況報(bào)告如下，懇請(qǐng)各位同志批評(píng)指正。
一、查擺存在的問(wèn)題
（一）對(duì)照黨中央和習(xí)近平總書記的號(hào)召和要求方面
1.對(duì)“兩個(gè)確立”的歷史認(rèn)知有差距。我雖然能夠堅(jiān)持第一議題制度，按時(shí)參加黨委理論中心組學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)還多停留在“聽一聽、看一看、讀一讀、記一記”的淺層次階段，還沒有完全對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想做到全面理解、系統(tǒng)掌握，還沒有完全深刻領(lǐng)會(huì)到“兩個(gè)確立”的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
2.對(duì)馬克思主義同中國(guó)具體實(shí)際相結(jié)合理解的還不透徹。平時(shí)的理論學(xué)習(xí)資料多以官方媒體解讀文章為主，原原本本學(xué)習(xí)馬克思主義的經(jīng)典著作少，對(duì)馬克思主義認(rèn)識(shí)論的基本原理、馬克思主義理論的實(shí)質(zhì)和精髓還沒有真正透徹的了解，特別是馬克思主義同中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合歷史了解不多。
（二）在對(duì)照新時(shí)代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)方面
1.對(duì)“國(guó)之大者”理解不透徹，政治站位還不夠高。我雖然能夠把講政治的要求內(nèi)化于心、外化于行，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，恪守政治規(guī)矩，但是面對(duì)新時(shí)代使命任務(wù)，個(gè)人眼界所限，還不能站在政治全局高度思考、謀劃問(wèn)題，在平衡處理眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、局部和整體、個(gè)人和集體之間的利益得失時(shí)，還存在偏頗的現(xiàn)象。
2.落實(shí)工作還多多少少存在“等靠要”的思想。對(duì)公司黨委重大決策部署缺乏深入研究思考，貫徹上級(jí)要求部署時(shí)照搬照抄，不能夠做到與實(shí)際工作有效結(jié)合。公司正處在轉(zhuǎn)型期，因政策調(diào)整遺留下來(lái)的問(wèn)題較多，處理歷史遺留問(wèn)題還存在等政策、提要求的情況，缺乏大刀闊斧改革、一抓到底的魄力。
（三）在對(duì)照入黨誓詞方面
1.聯(lián)系服務(wù)群眾還有不到位的地方。處理解決一些員工實(shí)際困難的緊迫感、責(zé)任感還不夠強(qiáng)，特別對(duì)一些對(duì)公司大局工作產(chǎn)生不了影響的事，沒有在思想上引起足夠的重視。主動(dòng)深入一線不多，沒有經(jīng)常與員工促膝長(zhǎng)談，了解聽取員工意見看法。遇到涉及員工切身利益的問(wèn)題，深入思考解決辦法不多。
2.解決群眾難題還不能善始善終。在黨史學(xué)習(xí)教育中，我能夠參加“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，推動(dòng)解決了部分員工子女入學(xué)的難題，而員工子女入學(xué)的事并非個(gè)例，是普遍性問(wèn)題，后續(xù)對(duì)如何解決此類問(wèn)題，缺少幫扶解決的長(zhǎng)效工作機(jī)制，還不能做到解決難題善始善終。
（四）對(duì)照革命先輩和先進(jìn)模范方面
1.斗爭(zhēng)精神還略顯不足。面對(duì)棘手的問(wèn)題，面對(duì)涉及多方利益的問(wèn)題，存在著事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)，偶爾會(huì)出現(xiàn)不想為、不敢為、不愿為的思想，怕得罪人，怕產(chǎn)生次生矛盾，怕自己一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)陷入僵局無(wú)法自拔。
2.個(gè)別工作存在形式主義。在工作管理方面，還沒有徹底擺脫“凡事留痕”的形式主義怪圈，在指導(dǎo)分管部門工作時(shí)，多要求做到痕跡管理，但是沒有真正去評(píng)估留痕的必要性，有時(shí)候簡(jiǎn)單的認(rèn)為只要痕跡留的多，工作干得就扎實(shí)。
二、產(chǎn)生問(wèn)題原因分析
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