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2024在集團企業管理會議上的講話

工作總結 時間:2023-08-04 12:18:01 收藏 WORD下載

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自從接任公司董事長以來,我一直在苦苦思考企業的戰略、人才與文化。企業越大越依賴文化,因為文化是最高效的協同,影響管控與活力的微妙平衡。價值觀是共識的基礎,企業文化的核心就是培養共同的價值觀。 

前不久,公司開展了高級管理人員培訓班,邀請曾經在華為工作過的老師授課,不少參加過培訓的同志說收獲很大,特別是對于價值觀的養成有著非常好的促進作用。我們已歸納出了Running(奔跑),Credibility(誠信),Safety(安全),Efficiency(高效),Transparency(透明)五大核心價值理念(CSET是中遠海運能源的簡稱),這些絕不能只停留在口號上。 

讓奔跑者有動力有盼頭 

近期,我們改變過去論資排輩的做法,以考核的方式從嚴從緊選拔了一批主管,雖然不敢說百分之百完美,但在廣大年輕員工中反響強烈,紛紛表示要正視不足、努力提升,爭取下次機會,形成了滿滿的正能量。不少沒選拔上主管的同志又報名參加公司的英語演講比賽,我們要關注這些追求進步的年輕人,努力為他們創造展示風采、提升能力的平臺。 

我們以人崗相適、人事相宜為原則,調整了一批干部,一部分專員走上了實職崗位,一部分實職崗位調整為專員,實現了干部能上能下。每一個人我都跟他們談過,他們都表示理解、認同公司目前的這種用人文化。不能想象這種做法在前些年能夠這么平穩順利。 

任正非曾經講過:沒有傷痕累累,哪來皮糙肉厚,自古英雄多磨難。我們的這些做法,就是響應集團董事長、黨組書記許立榮提出的學習華為文化的具體實踐,要長期堅持下去,激勵卓越的員工在超車道奮勇領跑,激勵優秀的員工在快車道加速奔跑,構筑人才管理核心競爭力。 

誠信乃寶貴的無形資產 

目前,國內外絕大多數企業均將誠信作為核心價值觀。GE的價值觀里重要的一條是誠信,堅持“你要誠信,我們也對你誠信,我們也相信你誠信”。我曾在GE學習過一段時間,對其印象非常深刻。 

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