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**縣委聚焦高質量發展，大力實施人才強縣戰略，強化“黨管人才、多元引才、導向育才、省校合作”四輪驅動，構建人才發展“引育留用”全鏈條機制。
一、種好“梧桐樹”，把人才政策落下來
健全完善黨管人才工作格局，人才發展環境持續優化。一是堅持黨管人才強引領。建立縣委人才工作領導小組“定期議才”制度，專題研究人才工作。全面壓實黨委（黨組）書記抓人才工作第一責任人責任，把人才工作納入各級黨組織書記年度考核范疇，形成了縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門協同配合的人才工作格局。二是完善政策體系強支撐。圍繞我縣中心工作和人才需求，制定出臺《**關于加快建設人才強縣創新高地人才新政十五條》等一系列人才政策，為引進各類急需緊缺人才開辟“綠色通道”，構建精準化、差異化的人才政策體系。三是提升服務水平強保障。加大對人才工作的資金投入，設立人才發展專項資金***萬元，用于人才資源開發和兌現政策獎勵。在政務大廳設立人才服務專窗，為人才提供政策、工作、生活等點對點精準服務。探索人才驛站和人才公寓建設模式，與**職業技術學校協商合作，設立“**人才公寓”，進一步提升服務人才質量水平。
二、廣發“英雄帖”，把優秀人才引進來
立足發展實際需求，激活人才招引“源頭活水”，人才隊伍總量和質量全面提升。一是大規模招聘醫療衛生事業技術人才。分別制定**公立醫院、婦幼保健計劃生育服務中心、疾病預防控制中心《****年公開招聘專業技術人員工作方案》，為全縣醫療系統招錄**名專業技術人員，其中，公立醫院和婦幼保健中心**名，疾控中心**名，鄉鎮衛生院**名。全職引進**省人民醫院***名專家到**人民醫院任職，有效緩解了醫療衛生系統專業技術人員不足情況。二是大力引進急需緊缺專業人才。制定《**公開引進急需緊缺專業人才實施方案》，為縣直事業單位引進**名碩士研究生，提升了我縣人才隊伍質量。三是全覆蓋招聘到村（社區）工作大學生。深入推進“鄉村振興萬人計劃”，研究制定《******年招聘大學畢業生到村（社區）工作方案》，運用鄉鎮事業編招聘***名到村（社區）工作大學生，并大力推行“五制五有”加強到村工作大學生管理。四是廣開渠道柔性引進人才。采取顧問指導、短期兼職、候鳥服務等形式，建立名師名醫名家工作室、教授工作站等，實施“人才飛地”計劃，多渠道柔性引進高層次人才。柔性引進**到**醫療集團掛職，柔性引進專家**定期到**中醫院坐診。舉辦“塔鄉英才”座談會、“應商應才支持家鄉發展”等活動，積極引導和鼓勵**籍優秀人才回流，帶著項目、資金、技術反哺家鄉。
三、搭好“大舞臺”，讓人才培育強起來
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