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近年來，**黨支部結合公司實際情況，在上級和本級黨委的指導下，打造“青年成長譜”黨建品牌，以緊扣黨管青年人才“中心線”、描繪青年人才選引“基準線”、創新青年人才發展“傳輸線”、突出青年人才培育“成績線”、深入青年人才需求“第一線”的“五線譜”黨支部工作法，著力解決青年人才隊伍建設方面的“一個矛盾兩大難題”。以青年成長之譜，奏響人才發展紅色交響曲，培育一批堅定不移聽黨話、跟黨走，有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。
一、緊扣“中心線”，堅定黨管青年
公司黨委始終堅持黨對人才工作的全面領導，深刻把握習近平總書記關于人才工作的重要論述精神，強化主體責任，完善黨管人才工作格局，突出政治標準，樹立鮮明的選人用人導向，加強對人才的政治引領和政治吸納，將優秀的人才納入新時代黨的組織路線。機關黨支部組建青年人才工作專班，圍繞青年人才隊伍建設的選才和留才兩大難題，建立周周專題工作會議機制，定期開展“書記下午茶”“書記面對面”等活動，上下統一思想、凝聚共識，群聚各部門、各層級力量，為著力招引、培養青年人才隊伍營造良好的青年發展環境。同時，黨支部與機關團支部共建共聯，以黨建帶團建、團建促黨建，利用黨團陣地，充分發揮黨員的先鋒模范作用，采用“三會一課”、集中會議、學習培訓、一對一訪談等方式讓青年進一步向黨組織靠攏。
二、描繪“基準線” ，激發內生動力
黨支部始終堅持“黨建引領”不動搖，全面遵循并貫徹落實浙江軌道集團“鐵軍成長”模型十大措施，堅持青年人才引進，創新選人用人渠道。
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