摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在醫(yī)院新老中層干部交接會上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在醫(yī)院新老中層干部交接會上的講話》。
同志們：
今天上午，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子分五個小組，送新聘任的40名中層干部到崗任職，所有工作全部完成。這次中層干部競聘上崗，是醫(yī)院人事制度改革的一項重要內(nèi)容，從報名登記到職務(wù)聘任，前后共用了一周時間，縱觀整個過程，體現(xiàn)了以下特點：
一、五個特點。一是公平、公開、公正、擇優(yōu)。本次競聘共有60名同志參加，競聘成功的有55人，35歲及以下有30人，其中臨床科主任10人、護士長20人。新競聘上崗的有30人，其中科主任12人，護士長18人，35歲及以下共有15人。二是精簡高效。本次競聘共設(shè)40個中層崗位，有10名同志因年齡或身體原因從中層崗位上退下來，有30名同志在競聘中脫穎而出，擔(dān)任科主任或護士長，沒有出現(xiàn)因人設(shè)崗現(xiàn)象。三是人員構(gòu)成新。在新聘任的中層干部中，本科以上的40人，占100%，年齡最小的28歲，平均年齡36歲。中級以上職稱的XX人，占88%；副高以上XX人，占20 %。四是任人唯賢、人盡其才。本著“大穩(wěn)定、小調(diào)整”原則，堅持重實績、重民意、重日常表現(xiàn)，做到了用其長處、避其不足。五是人文關(guān)懷。院班子充分聽取各方面所思、所想、所盼和合理訴求，在征求個人意見時，采取了面對面和電話交流。在討論護士長崗位安排時，邀請護理部主任全程參與，充分聽取護理部意見和個人合理訴求，處處體現(xiàn)人文關(guān)懷。
二、幾點感想。一是心存喜悅。本次活動能得到全體干部職工的支持、理解和擁護，我感到無比欣慰，能有一批優(yōu)秀人才脫穎而出，我發(fā)自內(nèi)心的高興和自豪。二是心存感激。感謝到齡退位的各位老主任和護士長，感謝積極參加競聘的每一位同志，感謝全院干部職工對醫(yī)院人事制度改革的理解和支持，感謝尚未到齡退位的老主任、護士長積極參競。三是心存祝福。祝福因年齡或身體原因退出中層崗位的同志身體健康、平安順?biāo)欤Ｔ溉w參聘同志心情愉悅、笑口常開，寄語新任干部積極工作、勇往直前！
三、五點希望。一是顧全大局。當(dāng)個人利益與醫(yī)院利益發(fā)展碰撞時，以醫(yī)院利益為重，當(dāng)科室利益與醫(yī)院利益發(fā)展碰撞時，以醫(yī)院利益為重。二是樂于奉獻。作為醫(yī)院中堅力量，我們要主動承擔(dān)壓力和責(zé)任，敢于吃苦，樂于奉獻，實現(xiàn)人生價值。三是維護團結(jié)。團結(jié)出人才，團結(jié)出干部。醫(yī)院有好的傳統(tǒng)，希望一以貫之，發(fā)揚光大，努力營造團結(jié)友愛、和諧共事的良好氛圍。四是改革創(chuàng)新。改革創(chuàng)新是一個單位不斷發(fā)展的動力所在，科主任作為學(xué)科帶頭人，一定要積極引進新技術(shù)，要著眼學(xué)科的長遠發(fā)展，不斷提升和鞏固自身學(xué)術(shù)地位和權(quán)威。五是廉潔自律。各位科主任和護士長要帶好隊伍，自覺抵制商業(yè)賄賂，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，抵得住誘惑、耐得住寂莫，爭做一名想干事、干成事、不出事的好干部。
