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根據中央《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》和《甘肅省市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查實施細則》的規定，下面，我就履行干部選拔任用工作職責的情況進行報告，請評議。
一、認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，樹立正確用人導向。一是認真學習貫徹《條例》，嚴格執行干部政策。本人始終高度重視以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為主的“一法、一綱要、三條例、十一項法規性文件和四項監督制度”的學習，特別是新修訂的《干部任用條例》頒布后，采取集中宣傳、專題培訓、輔導交流、知識測試等方式，認真學習宣傳，嚴格貫徹落實，為全面貫徹執行黨的干部路線方針政策打下了堅實基礎。二是突出公平公正，堅持干部任用條件資格。始終把《干部任用條例》規定的條件資格作為公正選人用人的第一道關口，在每次選拔任用干部時，都安排組織部門逐一查閱干部檔案，對干部的年齡、身份、學歷、職稱等硬件條件進行嚴格審查，對不符合條件資格的一律不提名、不考察，嚴把了選拔任用對象的條件資格關。三是突出以德為先，注重政治標準。把德才兼備、以德為先作為干部選拔任用的首要標準，采取個人述職述德、民主測評測德、個別談話問德、實地走訪訪德、反向調查評德等方式，切實加強干部德的考核評價，全面了解干部的德才表現，對群眾反映較大、宗旨意識不強、組織觀念較差、工作責任淡化、公眾形象不佳的干部一律不推薦、不研究。四是突出以績取人，注重群眾公認。把群眾公認作為考察提拔干部的重要方面，打破過去論資排輩的傳統觀念，在民主推薦、組織考察過程中，盡可能擴大群眾參與面，同時，加強干部實踐鍛煉，積極通過組建重大項目推進組、擔任非公企業黨建指導員等方式，選派優秀干部到急難險重一線培養鍛煉，把干部在急難險重工作過程中的表現作為提拔任用的重要依據。通過以上措施，逐步在全區上下樹立起了“五堅持五優先”的用人導向，即堅持品行為本，優先重用靠得住的干部；堅持責任為重，優先重用敢擔當的干部；堅持務實為要，優先重用肯實干的干部；堅持民意為上，優先重用口碑好的干部；堅持廉潔為貴，優先重用嚴于律己的干部。
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