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為做好2023年村級后備人才選拔培養工作，鎮黨委對照《縣村級后備人才選拔培養實施方案的通知》要求，認真制定后備人才培養計劃，努力打造出了一支能夠適應新形勢新任務新要求的素質優良、結構合理的后備干部隊伍，切實為全鎮各項工作高質量發展奠定優良的人才基礎，現將工作開展情況匯報如下。
一、工作開展情況
（一）堅持“優”的標準，拓寬“選”的渠道。民主推薦，嚴格按照2023年村級后備人才選拔培養工作要求，進一步明確后備人才選拔程序，著重從回鄉的大中專畢業生、復員退伍軍人和致富能人等優秀人才中確定后備干部初選名單，精選敢擔當有作為的優秀后備干部人選。資格聯審，先后召開班子會議、全鎮工作安排部署會議、黨委會議深入考察符合條件的后備人才人選，重點看他們政治素質、工作能力、群眾基礎程度高低，把“想干事、會干事和能干事”的優秀后備人才篩選出來，并開展資格聯審，將審核通過者列為人才人選。組織考察，成立由各聯村領導為組長的8個鎮村級后備人才選拔培養考察組，分赴17個村開展組織考察，進一步掌握后備人才思想動態、現實表現。討論決定，根據民主推薦、資格聯審、綜合考察情況，召開黨委會研究審議后備人才人選，最終確定68名擬入庫后備人才，在全鎮范圍內進行公示，確保村級后備人才選拔公平、公正、公開。
（二）改進“培”的方式，提高“育”的質量。聚焦后備人才黨性教育，鎮黨委牽頭舉辦夏季農牧民黨（團）員培訓班，通過將后備人才列入培訓對象，有計劃、有重點的針對民族政策、基層黨建知識等方面進行培訓，確保后備人才在思想上能夠時刻適應新時代新發展要求。充分發揮鄉鎮黨政班子成員、駐村干部、村“兩委”班子成員的“傳幫帶”作用，為每個村4名后備人才確定3名培養聯系人，通過聯系人經常聯系、談心談話、言傳身教，幫助其盡快提高工作能力和業務水平。及時召開村級后備人才座談會，由鎮黨委組織委員定期開展談心談話，及時掌握了解后備人才思想動態、現實表現、工作實績等情況。
二、存在的問題及下一步打算
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