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黨的二十大報告提出，要建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。圍繞實現這個目標，我們要胸懷民族復興的偉大夢想，樹立正確的用人導向，突出政治標準，堅持事業為上，激發整體活力，把干部隊伍鍛造得更加堅強有力。
一、要樹立鮮明導向，讓干部正氣充盈。用一賢人則群賢畢至。正確的用人導向是干部自信自立的“底層密碼”。我們要突出政治標準首位度，堅持以黨的政治建設為統領，嚴格政治素質考察，加強干部政治訓練、政治歷練，確保在政治上靠得住、過得硬、能放心。我們要樹牢實干實績導向，聚焦重點工作和重大任務，在一線挖掘發現干部，在一線培養選拔干部，認真開展換屆“回頭看”調研，全面摸清換屆后區（市）領導班子運行情況，全方位了解掌握一批優秀年輕干部，努力讓干得好的有為有位。我們要推進干部一線錘煉，把項目建設、招商引資、鄉村振興等急難險重任務一線作為檢驗干部主戰場，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為選拔干部的重要標準，切實以鮮明的用人導向引領干部自信自立。
二、要強化斗爭精神，讓干部事不避難。志不求易，事不避難。發揚斗爭精神是共產黨人鮮明的政治品格。我們要通過自我革命激發斗爭精神，倡樹“干部面前無困難、困難面前有干部”的攻堅意識，作為年輕干部要銳氣勃發，絕不能老氣橫秋；作為中層干部要事不避難，絕不能拈輕怕重；作為領導干部要以上率下，絕不能當甩手掌柜。我們要通過政治歷練強化斗爭精神，嚴肅黨內政治生活，引導黨員干部在從嚴落實黨的組織生活中積累斗爭經驗，在嚴格執行各項制度中強化政治操守，不斷提升政治敏銳性和鑒別力，做到眼睛亮、見事早、行動快。我們要通過實踐鍛煉增強斗爭本領，加強中層干部輪崗，統籌縣級及一般干部實施常態化交流，推動干部到不同崗位接受疾風暴雨、驚濤駭浪的考驗，著力鍛煉干部能接“燙手山芋”的本領。
三、要完善激勵機制，讓干部擔當作為。黨的二十大催人奮進，把廣大干部的萬丈豪情轉化成“越是挑戰越前進”的奮斗激情，需要完善的制度機制保駕護航。我們要提升干部落實能力，圍繞“工業強市、產業興市”、省市重點項目建設等工作，實施“紅黃藍”動態管理，倒逼干部抓落實見行動。我們要卸下干部思想包袱，嚴格執行《預防和查處誣告陷害類信訪舉報暫行辦法》《棗莊市受處分處理干部教育管理使用暫行辦法》等制度，決不讓擔當者流淚、讓負責者寒心。去年以來，已打擊誣告陷害信訪7個，給予容錯糾錯2人，提拔和進一步使用影響期滿受處分處理干部42人。我們要點燃干部奮斗激情，建立符合本地本單位實際的差異化考核辦法，讓每個部門、每個科室、每名干部都評出“優秀、良好、一般、較差”等次，大力表揚在推動全市高質量發展中作出突出貢獻的先進集體和先進個人，努力營造比學趕超的濃厚氛圍。
