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今年以來，我縣圍繞黨建工作服務全縣經濟社會發(fā)展大局，通過上好“理論、實踐、督促”三堂課幫助村干部提高思想素質、業(yè)務水平和履職能力，為推進鄉(xiāng)村全面振興注入強勁動力。
一、上好“理論課”，實現(xiàn)“供需對接”。靈活采取“專題式+小班型”方式，變傳統(tǒng)培訓“大鍋飯”為各取所需的“自助餐”。一是專題培訓“領航向”，按照“服務大局、按需施教，分級分類、全員培訓”原則，詳細制定“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”村書記履職培訓班培訓方案，邀請縣內外專家學者圍繞政治理論、基層治理、基層組織建設等方面分4期，每期5天，對全縣村書記進行全方位、立體式、全覆蓋輪訓。二是小班培訓“補短板”，舉辦鄉(xiāng)村振興示范培訓班，優(yōu)先選取40位鄉(xiāng)村振興示范村的村書記，進行全方面封閉式培訓，夯實理論基礎，并針對發(fā)展中遇到的問題答疑釋惑。同時，按照地域相鄰和村情相近的原則，每2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為1組針對產業(yè)發(fā)展、發(fā)展壯大集體經濟等主題開展培訓，16個鎮(zhèn)鄉(xiāng)街分別設立分會場，各組根據(jù)自身發(fā)展不足深入查找方法路徑，有效破解村干部“不想干、不會干、不敢干”的問題。
二、上好“實踐課”，實現(xiàn)“學用轉化”。按照“請進來+走出去”相結合形式，提升能力素養(yǎng)，凝聚發(fā)展合力。一是高規(guī)格“請進來”，建立幫帶培養(yǎng)機制，擇優(yōu)選派307名業(yè)務指導員，對村干部進行常態(tài)化業(yè)務指導，做到“一村一員”，分別在醫(yī)療、教育、農牧、文旅等行業(yè)領域開展了村干部“點單”、相關專家“接單”的精準對口培訓80余場次，參與人數(shù)達2000余人次。同時讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領導、駐村第一書記、離任村干部與現(xiàn)任村干部結成“幫帶對子”，在發(fā)展思路、服務改進上進行幫帶，充分激發(fā)村干部的新思想和新觀念。二是有目標“走出去”，采取外出觀摩形式，把“課堂”搬到田間地頭、農家庭院，分批次組織全縣村干部赴先進地區(qū)參觀黨建引領農牧產業(yè)發(fā)展及基層治理示范基地，以身邊人講身邊故事的形式，對標看齊先進經驗、拓寬工作思路，吸取新農村建設的好經驗、好做法，在對比中看差距、在交流中學經驗，通過實踐“消化”知識，村干部隊伍整體能力提升成效顯著。
三、上好“督促課”，實現(xiàn)“制效結合”。建立“成果導向+跟蹤問效”機制，以制度保障學習效果。一是注重成果導向，印發(fā)《**縣在基層黨組織中開展鄉(xiāng)村振興“比武爭星”活動實施方案》，采取“臺下比實績+臺上曬成績”的方式，讓每位村書記“上講臺”，重點圍繞“村黨組織書記怎么干、鄉(xiāng)村振興怎么辦”主題，在舞臺上“曬成績、定目標、比發(fā)展”，以賽促干、以賽破題、以賽爭優(yōu)，開展“大比武”“大練兵”等活動10余場，參與人數(shù)達3000余人次，形成了“比學趕超”的良好氛圍。二是強化跟蹤問效，通過考勤通報、學員違規(guī)告知等方式把培訓和村干部政治待遇掛鉤，把培訓成績作為村黨組織書記的各類選拔和評比的加分項。并將村干部教育培訓工作納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織工作考核，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年至少集中培訓村“兩委”正職1次、其他村干部每年2次，切實將村干部教育培訓抓出實效。截至目前，全縣已開展村干部培訓50余場，累計培訓人數(shù)達2000余人次，全力激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。
