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近年來，我市著力推進人才重大項目實施，不斷完善機制體制，優(yōu)化服務保障，培養(yǎng)引進用好各方面人才，全市人才工作水平持續(xù)提升，服務經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作用更加凸顯。
一、抓責任落實，構建大人才工作格局。市委常委會帶頭并組織學習習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和中央人才工作會議精神。堅持做到“兩研究，三過問”：市委常委會專題研究不少于2次，一年一次的組織工作現(xiàn)場會、一年二次的市委人才工作領導小組例會，分析研究人才工作的重大問題，著力解決重點難點堵點，形成市委主導，組織部門負責，職能部門密切配合的“大人才”工作格局。
二、抓頂層設計，著力優(yōu)化人才環(huán)境。實施《**市銻都人才行動》《**市促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的措施》《**市有突出貢獻人才評選管理辦法》等一系列人才政策，構建起海納百川的“強磁場”，集聚各方優(yōu)秀人才。2018年以來共引進人才2215名，其中高層次人才112名。建立領導聯(lián)系服務專家制度，市領導聯(lián)系服務28名專家，定期開展走訪慰問、決策咨詢。兌現(xiàn)人才補貼等激勵政策，累計發(fā)放人才補貼392萬元；實施暖心工程，建立人才公寓350套，表彰有突出貢獻人才14名，將39名優(yōu)秀人才推薦為“兩代表一委員”，幫助解決人才子女入學和配偶就業(yè)等實際問題105個。
三、抓平臺搭建，讓“第一資源”更好支撐“第一要務”。著力強化人才引領創(chuàng)新發(fā)展，與高校、科研院所建立長期產(chǎn)學研合作，建設一批雙創(chuàng)平臺，不斷厚實人才成長沃土。全市現(xiàn)已建立企業(yè)技術中心平臺4個，其中國家級1家；建立1家博士后科研流動站點；支持培育5名湖湘青年英才。著力強化人才賦能鄉(xiāng)村振興，精準選派100名專家服務基層一線，推出新品種新技術13個，創(chuàng)建科技示范基地11個，組建經(jīng)濟合作組織53個，安置勞動力1.3萬余人，培育扶持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)61家。小水果產(chǎn)業(yè)被省政府定為“一縣一特”主導產(chǎn)業(yè)；鐸山鎮(zhèn)眉山村和三尖鎮(zhèn)光明村被評為國家級“一村一品”示范村；水云峰黃桃獲得國家地理標志產(chǎn)品認證。
四、抓投入保障，全力為人才工作提供堅強后盾。設立人才發(fā)展專項資金500萬元并納入財政預算；各系統(tǒng)單位每年投入人才配套資金；落實對武陵山片區(qū)支持政策，發(fā)放教育衛(wèi)生人才津貼，形成了專項資金、配套資金、專項津貼互動的大人才投入格局。2023年用于人才工作的經(jīng)費達1400余萬元，其中：專項資金200萬元，專業(yè)技術人才建設經(jīng)費300余萬元，教育和衛(wèi)生人才津貼799.5萬元，科技專家服務團專項經(jīng)費30萬元。
