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近年來，我縣認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新時代黨的組織路線，堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，著力鍛造一支敢擔(dān)當(dāng)、善作為、素質(zhì)高、活力足的干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)組織保證。
一、“用”字當(dāng)頭，搭建干事“大舞臺”。干部要選更要用，及時將政治過硬、實(shí)績突出、潛力無限的干部選出來用起來。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)。堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo)準(zhǔn)，對政治上不合格的干部“一票否決”。做好換屆“后半篇”文章，對新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“政治體檢”，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展政治建設(shè)考察，新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕超氛圍濃厚。二是突出工作實(shí)績。釋放“重實(shí)干、重實(shí)績、重基層”的選人用人信號，提拔重用鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、重大項(xiàng)目、急難險重等“四個一線”干部214名，69名省委組織部考察的“四個一批”脫貧攻堅干部全部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，以選人用人的導(dǎo)向引領(lǐng)干部的奮斗指向。三是突出后繼有人。大力選拔優(yōu)秀年輕干部，大膽放到重要關(guān)鍵崗位使用，2023年以來提拔和進(jìn)一步使用35歲以下年輕干部101名，其中破格提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員12名，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中90后干部有34名，其中黨政正職各1名，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)得到全面優(yōu)化。
二、“識”字為要，做優(yōu)源頭“蓄水池”。全方位、多渠道了解干部，建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。一是注重以事?lián)袢恕?/span>著眼增強(qiáng)班子整體功能選配干部，把有利于事業(yè)發(fā)展放在首位，開展無任用推薦考察“民主推優(yōu)”，今年有3名干部通過無任用考察受到提拔重用，切實(shí)把干部“備”與“用”有機(jī)結(jié)合。二是注重日常考核。首次在鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取“442”的方式推薦一級科員晉升四級主任科員，即黨政正職推薦占40%、民主推薦占40%、公務(wù)員平時考核占20%，引導(dǎo)干部在實(shí)干和實(shí)績上比高低看優(yōu)劣，進(jìn)一步提高了民主推薦的民意“含金量”。全面推行公務(wù)員平時考核，推動公務(wù)員平時考核工作常態(tài)化、制度化。三是注重干部儲備。將招錄、優(yōu)選作為儲備干部的源頭工程，2023年以來先后引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員、公務(wù)員等各類人才270名，不斷充盈干部隊(duì)伍“蓄水池”。建立正科級200名、副科級300名的后備干部信息庫，并納入組織考察范圍，實(shí)行動態(tài)管理，始終保持“一池活水”。開展“五方面人員”公開選拔，12名長期在基層一線工作的優(yōu)秀干部充實(shí)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍。
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