摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制工作匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制工作匯報》。
今年以來，我區(qū)以健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制為重心，圍繞年輕干部識別儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用、監(jiān)督管理等方面，全方位、全鏈條優(yōu)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的各個環(huán)節(jié)，推進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作提質(zhì)增效。
一、“三突出”積蓄年輕干部“源頭活水”
精準(zhǔn)甄別年輕干部并進行動態(tài)識別調(diào)整，廣泛引才聚才，持續(xù)為干部隊伍注入“源頭活水”。
一是突出擴源增量。緊盯發(fā)展需要，通過人才引進、公務(wù)員和選調(diào)生招錄、事業(yè)單位工作人員招錄等途徑，適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)等報考條件，最大限度吸引高校畢業(yè)生和社會優(yōu)秀人才。黨的十八大以來共招錄公務(wù)員177名、事業(yè)編制人員1034名、安置轉(zhuǎn)業(yè)軍人13名，為人才緊缺部門、單位注入強勁動能。
二是突出精選標(biāo)準(zhǔn)。堅持政治為先，聚焦能力素質(zhì)，通過首看忠誠擔(dān)當(dāng)、再看履職能力、還看干群口碑的“三看”視角，把“精選”功夫下在平時、沉到一線，做到不打折扣、不降標(biāo)準(zhǔn)、不搞特殊，確保一把尺子量到底，提升選人“精”度。
三是突出考察識別。通過與前任縱向比、與現(xiàn)任橫向比，近距離、全方位觀察年輕干部的政治品行、道德品質(zhì)和一貫表現(xiàn)，常態(tài)化運用“無任用考察”、政治家訪等方式多渠道、多角度跟蹤了解、分析研判、準(zhǔn)確識別年輕干部的發(fā)展?jié)撃芎途C合能力，大力發(fā)現(xiàn)、擇優(yōu)儲備有發(fā)展?jié)摿Α⒛芸爱?dāng)大任的優(yōu)秀年輕干部，打造優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”。
二、“三聚焦”激發(fā)年輕干部“擔(dān)當(dāng)作為”
以事業(yè)發(fā)展為中心，堅持精耕細(xì)作、滴灌施肥，促進年輕干部“生根發(fā)芽、壯苗出穗”。
一是聚焦政治教育。把理論武裝作為第一課、必修課，通過舉辦“青年干部培訓(xùn)班”“引進人才理想信念培訓(xùn)班”等，堅持將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的中心內(nèi)容，引導(dǎo)年輕干部堅決擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，以思想洗禮筑牢忠黨之志；充分運用王若飛紀(jì)念館等黨性教育基地積極開展理想信念教育，從黨史中汲取奮進力量。
二是聚焦能力建設(shè)。將艱苦崗位、重大任務(wù)作為年輕干部成長的“練兵場”“蹲苗田”，通過“青芒行動”、選派鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員和駐村第一書記，讓年輕干部在基層艱苦崗位上錘煉政治執(zhí)行力；通過選派年輕干部參與疫情防控、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資等重點工作，有效提升干部綜合素質(zhì)和解決復(fù)雜問題能力。
三是聚焦實踐淬煉。持續(xù)健全年輕干部上下交流常態(tài)化機制，通過下派到鎮(zhèn)（街道）等基層單位掛職歷練，上掛到市直部門跟崗學(xué)習(xí)，外派至北京、青島、上海等先進地區(qū)拓寬視野，讓年輕干部在不同平臺歷練履職擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)；結(jié)合工作實際和年輕干部自身特點，擇優(yōu)選派有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部交流任職到吃勁崗位、急難險重任務(wù)中進行多崗位歷練，全方位淬煉鍛造過硬本領(lǐng)。
三、“三堅持”推動年輕干部“奮勇爭先”
堅持黨管干部、公道正派、選賢任能，積極為年輕干部搭建成長成才平臺。
一是堅持實干導(dǎo)向。深入發(fā)掘在城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、信訪維穩(wěn)等工作中德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，黨的十八大以來持續(xù)為黨政部門、群團組織、鎮(zhèn)（街道）、事業(yè)單位等選配不同年齡層次的優(yōu)秀年輕干部。
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