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近年來(lái)，**區(qū)委組織部堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，強(qiáng)化組織創(chuàng)新賦能，優(yōu)化干部使用和人才引育辦法，將組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)、組織活力轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力，助力全市打造先進(jìn)制造業(yè)中心。
一、完善黨建引領(lǐng)機(jī)制，推動(dòng)組織沿著產(chǎn)業(yè)建
一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)。區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)國(guó)有企業(yè)、城市社區(qū)和“兩新”組織等7個(gè)工作專班，32位區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包骨干企業(yè)、200名處級(jí)干部包重點(diǎn)企業(yè)，通過(guò)聯(lián)席會(huì)議、工作專班等機(jī)制常態(tài)化幫助企業(yè)解決發(fā)展難題。
二是創(chuàng)新黨組織組建方式。打破傳統(tǒng)黨組織組建模式，堅(jiān)持“產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就建到哪里”，圍繞智能制造與高端裝備、生物醫(yī)藥、先進(jìn)材料等6條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，探索組建黨建聯(lián)盟或聯(lián)合黨委，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈創(chuàng)新鏈上；堅(jiān)持“哪里是發(fā)展重點(diǎn)，哪里就有黨組織”，選派84名“兩新”組織黨建指導(dǎo)員，率先在園區(qū)、企業(yè)孵化器、商務(wù)樓宇等重點(diǎn)片區(qū)建立區(qū)域性黨組織，讓黨旗在發(fā)展“主戰(zhàn)場(chǎng)”高高飄揚(yáng)。
三是打響黨建工作品牌。將產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r作為黨組織“評(píng)星定級(jí)”的重要指標(biāo)，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立“黨員先鋒崗”“黨員突擊隊(duì)”“黨員志愿服務(wù)隊(duì)”，培育泰山鋼鐵、山東匯金等20家“兩新”組織省、市級(jí)示范點(diǎn)。
二、完善一線落實(shí)機(jī)制，推動(dòng)干部朝著產(chǎn)業(yè)用
一是工作力量沉到一線。實(shí)行“一線工作法”，選派專業(yè)型干部下沉一線服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)。比如，圍繞山東重工綠色智造產(chǎn)業(yè)城項(xiàng)目，實(shí)行“指揮部+專班”推進(jìn)機(jī)制，落實(shí)政府、企業(yè)“兩張清單”，組織73名干部常駐一線。
二是能力提升突出一線。堅(jiān)持“因材施教”，精準(zhǔn)摸排一線干部知識(shí)需求和能力短板，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、園區(qū)建設(shè)、雙招雙引、財(cái)政金融等主題，分批舉辦**干部大講堂、街鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班、年輕干部素質(zhì)能力提升班等，實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)“精準(zhǔn)滴灌”。加大干部上掛下派、異地任職、崗位交流力度，注重在急難險(xiǎn)重崗位鍛煉干部改革攻堅(jiān)能力。
三是提拔使用傾斜一線。完善在一線發(fā)現(xiàn)、識(shí)別和使用干部工作辦法，將干部服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力、基層工作經(jīng)歷作為重要考察內(nèi)容。今年以來(lái)，共掌握一線優(yōu)秀干部80余名，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中7名懂經(jīng)濟(jì)、懂產(chǎn)業(yè)、懂項(xiàng)目的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職提拔擔(dān)任正職。
三、完善供需對(duì)接機(jī)制，推動(dòng)人才向著產(chǎn)業(yè)聚
一是聚焦需求“引”。實(shí)施人才引進(jìn)“揭榜掛帥”行動(dòng)，編制《與高校合作需求統(tǒng)計(jì)表》，引導(dǎo)企業(yè)與技術(shù)契合度高、科研實(shí)力強(qiáng)的人才（團(tuán)隊(duì)）合作，建成山東大學(xué)濟(jì)南工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)研究院等7個(gè)平臺(tái)。今年以來(lái)，舉辦“政府搭臺(tái)，云端引才”“青鳥(niǎo)回巢，就選濟(jì)南”等招聘活動(dòng)，引進(jìn)人才近700名。
二是聚焦發(fā)展“育”。做好重點(diǎn)人才工程申報(bào)，召開(kāi)政策培訓(xùn)會(huì)6場(chǎng)，邀請(qǐng)專家教授對(duì)申報(bào)人選一對(duì)一輔導(dǎo)，推選國(guó)家海外高層次人才計(jì)劃人選5人、泰山系列人選8人、省重點(diǎn)扶持區(qū)域引進(jìn)急需緊缺人才項(xiàng)目2個(gè)，1人當(dāng)選塔吉克斯坦國(guó)家科學(xué)院外籍院士。實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)計(jì)劃，探索技能人才企業(yè)認(rèn)定模式，為企業(yè)輸送高技能人才1100余名。
三是聚焦高效“用”。創(chuàng)新人才項(xiàng)目“即時(shí)認(rèn)定”政策，對(duì)意向落地項(xiàng)目提前分析研判，認(rèn)定后即時(shí)兌現(xiàn)扶持資金，已開(kāi)展3批人才項(xiàng)目認(rèn)定，推動(dòng)21個(gè)項(xiàng)目落地。
四、完善分類考核機(jī)制，推動(dòng)考核圍繞項(xiàng)目評(píng)
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