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為深入貫徹落實全國、全省、全市組織部長會議精神和省市縣黨代會決策部署，**縣委組織部深入開展“六比六爭當”追趕進位行動，持續加強組織部門自身建設。
一、比忠誠，爭當旗幟鮮明講政治的表率。著眼解決個別組工干部政治站位不夠高、大局意識不夠強等問題，開展政治素質大提升行動，依托部務會會議、機關干部大會和黨支部“三會一課”，先后開展政治理論學習43次，教育引導組工干部凡事從政治上看、從政治上辦，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。開展“解放思想大討論、能力素質大提升”行動，圍繞“組織工作高質量發展怎么干”“追趕進位怎么辦”等主題，圍繞理論熱點先后組織開展專題研討2次，不斷引導組工干部把準形勢任務。
二、比業務，爭當勤學善思懂政策的表率。著眼解決個別組工干部研究政策不深、知識儲備不足等問題，開展一天讀書一小時、一月撰寫一心得、一季研讀一本書的“三個一”組工業務大學習活動，引導組工干部常態化鉆研業務。開展政策規定和辦事程序梳理兩個“百日專項行動”，全面梳理政策依據和辦事流程，提高組工干部問策能對、遇事能辦的能力。采取專家教授講理論、領導干部講政策、股室長講業務的方式，先后舉辦“組工講堂”8期。推行“月總結、月計劃”工作機制，每月對工作進行梳理盤點，推進組織工作從“做沒做”向“優不優”提升。
三、比奉獻，爭當勤勉履職善擔當的表率。著眼解決個別組工干部傳承組工文化涵養缺失、擔當意識不強等問題，加強文化育部，開展“進組織部為什么、干什么、留什么”組工價值文化研討活動，推動形成積極向上的價值導向。深入開展“戴黨徽、亮身份、樹形象”活動，推行“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱水暖心、一片真誠相助、一個答復相送”熱心服務。建立幫帶機制，確定業務骨干與新進干部“結對子”，在互幫互學中提升綜合素質。引導組工干部樹牢“一盤棋”思想，把各項工作放到追趕發展大格局中謀劃推進，推動信息共享、工作互融。
四、比作風，爭當堅持原則重公道的表率。著眼解決個別組工干部聯系服務群眾不夠廣泛，不敢堅持原則等問題，常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦黨員、干部、人才和群眾關注的熱點難點問題，督促每名組工干部每年辦實事不少于1件。每年組織組工干部深入幫扶村不少于2次，幫助建強基層組織、發展優勢產業。教育引導組工干部把公道正派作為“生命線”，嚴格按照規章制度和組織程序辦事。強化保密意識教育，在辦公室張貼《保密工作二十想》制度牌，教育引導組工干部始終保持立場堅定、頭腦清醒。
五、比質效，爭當真抓實干樹一流的表率。著眼解決個別組工干部調查研究不深入、創新意識不強等問題，重點圍繞破解考準考實政治素質、培養使用年輕干部等重難點問題，深化調研并促進成果轉化。深入開展“轉作風、提質效”活動，推行“即時工作不過日、一般工作不過周、難度較大工作不過月”的落實機制。開展“創新案例大培樹”活動，每個股室策劃1—2項創新工作，年內參選獲評1個創新案例。修訂完善《部務會會議議事規則》等制度辦法，建立職責明晰、獎罰分明的崗位職責規范和管理考核機制，推動形成真抓實干的工作氛圍。
六、比廉潔，爭當從嚴律己守底線的表率。著眼解決個別組工干部廉政意識樹得不牢，形式主義、官僚主義問題未完全根治等問題，每年開展紀律作風教育不少于2次，開展談心談話不少于1輪，引導組工干部嚴守政治紀律和政治規矩。依托工會活動和主題黨日，定期組織干部參觀廉政教育基地，接受廉政文化教育。依托部務會會議、部機關黨員大會、部機關干部職工會議，每季度至少組織組工干部觀看1次黨風廉政警示教育片，進一步增強組工干部拒腐防變能力。
