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**以提高村干部綜合素質和能力水平為抓手，對照政治素質過硬、發展本領過硬、治理能力過硬、工作實績過硬、品行作風過硬“五個過硬”標準，不斷推進村黨組織書記隊伍整體優化提升，為農村基層黨組織發展注入強勁動力。
一、建立選管育用鏈條，優化隊伍整體結構。把村干部納入縣級干部隊伍建設總體規劃，在研判、聯審、考察、選任各環節全面把關，實行村黨組織書記縣級備案管理，由縣委組織部統一建立村干部人事檔案，一人一檔，開展實績記錄。大力實施“選優配強”培養村級干部，優先將能力突出、表現優秀、群眾認可的人員，納入后備干部第一梯隊，及時吸納進入“兩委”班子，為村黨組織書記隊伍提供“源頭活水”。截至目前，從退役軍人、返鄉大學畢業生、致富帶頭人才中選拔人才充實村級后備干部272名，招聘72名本科生到村任職，著力優化了村干部隊伍結構，提升村黨組織戰斗力。
二、暢通學習交流渠道，提升隊伍整體水平。大力實施“干部能力素質提升計劃”，把村黨組織書記培訓納入全縣干部教育培訓范圍。每年至少對黨組織書記進行一次集中培訓，通過集中授課、現場教學、研討交流等方式，幫助村黨組織書記開闊視野、擴寬思路。圍繞村黨組織建設、鄉村振興、產業發展、村集體經濟、社會治理等重點工作，實行點單式教學，轉變工作思路、注重實效，切實提升村黨組織書記履職能力，全面提升為民服務水平，真正成為群眾的知心人、貼心人。截至目前，村干部已參加培訓3場次，參加人數200余人。
三、完善保障激勵體系，提振隊伍“精氣神”。深化正向激勵導向，完善政治激勵、物質獎勵、精神鼓勵，堅持把健全完善激勵機制作為強化邊境地區黨的建設基礎，堅持開展優秀村干部評選獎勵工作，每年定期考核村兩委班子工作運行成效，對村干部履職盡責情況進行考評，成績與檔次進退和表揚獎勵掛鉤，有效杜絕村干部“干好干壞一個樣”的現象。2023年，共表彰獎勵優秀村黨組織書記、主任18人。同時，**開展爭創“紅旗”村活動，在“基層黨建、產業發展、社會治理、美麗村莊、鄉風文明”五個方面，找問題、抓整改、爭先進、立標桿、當標兵、樹“紅旗”，充分發揮典型示范帶動作用，不斷激發村干部隊伍干事創業活力，營造比學趕超的濃厚干事氛圍，切實增強村黨組織書記的責任感、使命感、榮譽感，激活村黨組織書記隊伍。
