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為深入考察干部“兩圈”生態和日常工作狀態，**本著“把握重點，突出關鍵；抽絲剝繭，簡便易行”的工作目標，探索政治家訪四種形式全面掌握了解干部“圈”內情況，通過相互印證，分析干部“八小時之外”的現實表現，建立三項機制、實行一人一檔強化考察效果，真正把政治上過硬的干部選出來、用起來。
一、開展四種形式家訪，拓展政治素質考察覆蓋面。為規范化、制度化、常態化開展領導干部政治家訪工作，堅持“四提倡四反對”（提倡進門入戶、用心交流、關愛監督、解決問題，反對走馬觀花、淺嘗輒止、好人主義、敷衍了事）。制定家庭走訪、小區走訪、社區走訪、網絡走訪四種家訪形式，明確家訪人員、家訪對象、家訪范圍，并詳細說明方式方法，規范政治家訪途徑，通過真誠交流，了解干部的思想動態、身體狀況、業余愛好、鄰里關系、家庭關系、家庭生活情況、社會反映和實際困難。采取固定家訪與隨機家訪相結合的方式，以試點形式逐步推開，有效做到全面覆蓋、人人受訪。目前，區委組織部統一調度安排8家單位開展年輕干部政治家訪工作，涉及63人次；20家單位“一把手”開展領導班子家訪工作54人次；書記專題會成員開展政治家訪工作15人次。
二、建立三項工作機制，提升政治素質考察影響力。總結提高政治家訪中的好做法、好經驗，通過三項機制切實讓政治素質考察落到實處。建立直接聯系機制，完善聯系方式，將所家訪范圍的類別、姓名、單位職務、聯系電話等匯總成名單，列入干部政治家訪檔案，方便隨時聯系，了解情況。建立工作落實機制，將開展家訪作為領導干部述職和年度考核的重要內容，家訪人員要填寫《**政治家訪記錄表》，記錄好收集到的意見建議和家庭存在的實際困難，并將政治家訪中發現的問題及時向區委組織部上報。建立評先表彰機制，深入挖掘科級領導干部的好家規、好家教、好家風，樹立一批“示范戶”、表彰一批“賢內助”、推廣一批“好做法”。
三、打造數字檔案管理，提高政治素質考察參考度。建立政治家訪工作檔案，實行一人一檔管理，入檔內容包括《領導干部生活圈、社交圈情況登記表》、《領導干部及時報告個人有關事項清單》、《**政治家訪直接聯系機制名單》、《**政治家訪記錄表》、《**政治家訪“好家規、好家教、好家風”推薦表》等。由政治素質審查工作小組逐條梳理匯總家訪整體評價意見，按照《**科級領導干部政治素質數字化紀實管理實施辦法（試行）》，分類歸入干部政治素質數字化檔案，將科級領導干部和優秀年輕干部政治家訪情況作為年度考評、評優評先、調整使用的重要參考。同時，將政治家訪情況中反映的困難需求、意見建議分類建立清單，明確專人跟進處理解決，及時做好回復反饋，幫助干部解決問題，進一步激發干事創業熱情，為全區經濟社會各項事業發展提供堅實保障。
