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幼兒園承包合同范本 第一篇
********：(以下簡稱甲方)
***幼兒園：(以下簡稱乙方)
為了提高幼教人員的工作積極性，解決好學校教職工子女幼兒教育的問題，落實目標考核責任制，使幼教工作開展得更有特色，特簽訂如下責任承包合同。
一、甲方提供條件
1、學校按幼兒園正式職工的實際上崗人數，經幼兒園考核后發放基本工資、政策性補貼、交通誤餐補貼給職工本人(園長除外)。幼兒園正式職工退休享受學校正式職工同等的福利待遇;
2、提供幼兒園的房屋、設施、設備;
3、允許因工作需要對員工的聘用和解聘的權利;
4、允許對員工工作進行考核分配的權利;
5、每年撥給幼兒園元房屋零維修費和設備費，報經學校批準后專款專用;
6、幼兒園的房屋大修納入學校維大修計劃，經學校領導批準后實施。
二、乙方的目標職責考核范圍
1、堅持保育和教育相結合的原則，對幼兒實施德、智、體、美全面發展的教育，促進其身心和諧發展，努力提高幼兒園辦學水*和辦學效益;
2、負責幼兒園的房屋、設施、設備的使用、維修、管理工作;
3、提高幼教質量，開展雙語啟蒙教育和特色教育，豐富幼兒教育;
4、嚴格實施《幼兒園管理條例》和《幼兒園工作規程》，促進幼教工作健康發展。
三、乙方承擔的責任
1、負責幼兒園所聘用的幼教人員的工資、失業保險等一切費用;
2、負責幼兒園所有員工的加班費、勞務費、獎金、差旅費和辦公費等;
3、保持二級幼兒園的等級標準，三年內爭創為一級幼兒園;
4、做好預防衛生保健工作，保證食品衛生和食品安全，不得發生嚴重疾病傳染和食物中毒事件;
5、保證
幼兒安全，不得發生幼兒安全事故;
6、嚴禁體罰和變相體罰幼兒;
7、加強房屋、設施、設備、物資的管理，不得發生人為損壞事件;
8、加強精神文明和物質文明建設、黨風廉政建設和社會治安綜合治理工作，嚴格執行黨的政策、法規和學校的規章制度，不得發生嚴重責任事故。
四、甲方對乙方的目標責任考核要求
1、加強員工的政治思想教育和業務知識學習，不斷提高員工的政治思想素質和業務知識水*，樹立愛校、愛園、愛崗、愛幼兒的思想;
2、加強員工道德養成教育，熱愛幼教事業，關心、愛護、尊重幼兒，忠于職守，認真履行崗位職責，嚴禁虐待、體罰和變相體罰幼兒;
3、加強食品衛生監督檢查，保證幼兒必需的營養;堅持每周公示食譜制度，每月按時向家長公布膳食帳目;
4、學校教職工的適齡子女入托不得拒之門外;
5、有明確的育人目標和切實可行的年度教育實施計劃;
6、加強精神文明和物質文明建設、黨風廉政建設和治安綜合治理，嚴格執行學校的規定，年初有計劃，半年有小結，年終有總結。如發生嚴重違規事件，年終考核為不稱職。
五、經費核算和分配
1、對幼兒園的收入和支出，由學校財務處建帳按企業會計制度獨立核算;年度結余40%作為發展基金，60%作為獎勵金(其中獎勵金的'30%用于園長獎勵，70%用于獎勵職工。)
2、幼兒園要建立、健全相關的管理制度;內部考核分配方案報學校批準后執行。
3、幼兒園正式職工的基本工資、政策性補貼和交通誤餐補貼，學校按月撥發給職工本人。
4、幼兒園收費指導標準：
學校教職員工子女入托收費政策暫時不變，雙職工子女90元/月.人;單職工子女110元/月.人;其余入托幼兒的收費標準，幼兒園可在政策范圍內隨市場變化。
5、學校核撥經費標準：
學校按入托重郵幼兒園的教職工子女的實際人數和在園時間，以500元/人.月的基數標準(不足一月者仍按一月算，一年以10個月計)核撥給幼兒園;若教職員工子女離開重郵幼兒園，學校則按100.元/人.月標準補貼
幼兒本人(一年以10個月計，從離開幼兒園的下個月開始補貼，且以國家規定的幼兒入托年齡為準(不得低于3周歲);幼兒園園長若是學校在冊職工，其基本工資、政策性補貼、交通誤餐補貼一并核撥給幼兒園作為運轉經費。
6、園長待遇：
幼兒園園長待遇實行年薪制，年度薪酬為30000元(含稅)，每月按月*均數的70%兌現，年終學校考核合格后一次性發放剩余部分。
六、考核及獎懲
1、幼兒園要制訂嚴格的考核獎懲辦法，每月進行考核，獎懲兌現。
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