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有一名老醫(yī)生曾經(jīng)這樣說，對年輕醫(yī)生就要往死里管（嚴(yán)管），不然我們就會死在他們手里。這句話是不是有些振聾發(fā)聵？老醫(yī)生說的話太有道理了，如果不能把年輕一代醫(yī)生管教好，一旦他們醫(yī)德頹廢、醫(yī)術(shù)荒廢，老一代人生病怎么辦？不就是等死嘛。
以此類推，對各行各業(yè)的年輕一代都要嚴(yán)格管理，哪個行業(yè)管不好，哪個行業(yè)就會后繼乏人，如管不好年輕教師，他們就會誤人子弟；管不好年輕醫(yī)生，他們就會草菅人命；管不好年輕戰(zhàn)士，他們就會臨陣脫逃；管不好年輕經(jīng)商的，他們就會坑蒙拐騙，等等。這不是危言聳聽。
年輕干部是黨長期執(zhí)政的骨干力量，對他們的管教太重要了。換句話說，他們的未來不在未來，而在當(dāng)下。從年輕干部成長的視角來看，就是要把他們當(dāng)下的成長管好。只有管好當(dāng)下，他們才有好的未來，國家才有好的未來。年輕干部承載著歷史賦予的使命，管不好他們的當(dāng)下，就意味著我們放棄了未來。
習(xí)近平總書記在全國組織工作會議的重要講話中指出，好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對干部真正負(fù)責(zé)。因此，各級黨的組織和領(lǐng)導(dǎo)干部，要著眼于黨和人民事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展這個大局，按照中央要求，嚴(yán)格管理年輕干部，這既是對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，也是對年輕干部負(fù)責(zé)。不然的話，“死”的不僅是年輕干部，而且也是黨的事業(yè)。
俗話說，嚴(yán)師出高徒。雖然當(dāng)下大多數(shù)年輕干部積極向上，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)來做，很好地展示了自己的能力。但是，也有些年輕干部思想上不思進(jìn)取，工作中畏懼困難，生活上貪圖享受，這些雖是支流，但“未老先衰”不管是不行的。只有把各方面管下來，年輕干部綜合素質(zhì)能力才會真上去，黨和國家事業(yè)才會薪火相傳有希望。
對年輕干部的從嚴(yán)管理，既要全方位的管理，也要加強(qiáng)日常監(jiān)督。堅(jiān)持把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內(nèi)的管理和八小時之外的管理貫通起來。特別是要堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時批評教育，經(jīng)常敲響思想警鐘。這樣，就可以使年輕干部時刻保持清醒頭腦，少犯錯或者不犯錯。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要負(fù)起這份管教責(zé)任，年輕干部也要有對黨負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度服管。
