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有很多人以為干部提拔，重頭戲在投票和推薦環節。
謬已！
其實這只是無關緊要的一個流程罷了。
看似干部提拔很復雜，好像是任何一個環節出問題，提拔就會黃。
但實際情況不是這樣的，只要你弄懂了這其中的流程，你會發現提拔就和世間的任何事一樣，只要抓住了問題的關鍵，解決起來很簡單。
干部提拔最緊要也是最關鍵的一步，就是動議環節。
動議也是提拔干部最初的環節。
動議，聽起來好像領導班子坐在一起商量提拔誰。
不，動議不是這樣的。
舉個例子：
單位缺一個科長職位，局長將領導班子成員召集起來開會，會議的內容就是提拔一人當科長。
看，是不是覺得其他副職權力挺大的。
但實際情況卻是這樣，在會議上，局長說根據工作實際，現在缺一名科長，請辦公室向大家介紹一下某某同志的提拔使用情況。
在辦公室主任給大家念這人的情況時，局長在此之前早就訂好了要提拔誰。
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