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職場上一些年輕人喜歡工作中加領導的微信，有時候誠惶誠恐等待了很久，領導卻沒有通過，很多年輕人困惑甚至難過，不知道原因。作為過來人我給大家說真相就是：年輕沒有資源的你，這位領導認為你沒有加的必要，更直接點就是你對他沒有利用價值。
但是年輕同志們也不用難過，我給你講下我的經歷。
我剛參加工作那會，趁著初生牛犢不怕虎的精神，加上工作剛開始分管副局長對我非常好，各種給局長和其他副局長、部門主任介紹我，抓住這個露臉機會我各種加領導微信，當時我們單位一正4副，只有有一個A副局長沒加我微信，我曾卑微的加了他兩次，依然沒有通過，然后我確信他是故意無視我的。
那時候年輕的我郁悶、難過了很久，因為我覺得被輕視，我立下了flag：現在的我你不屑一顧，將來的我你高攀不起！
我努力的工作，還積極寫文章，由于我有豐富的歷史、法律、哲學功底，文章寫的不錯，經常被當地大報社、網站轉載，很快自己的水平就被上級注意了，沒多久就被上級部門借調走了，幾個月人事關系也過去了。
在上級單位有一次我收下級單位上交的材料時，我們原單位交的材料出現了明顯紕漏，剛好下班的時候被我發現了，我沒有事不關己高高掛起，而是一個人加班到了凌晨兩點多，把我們原單位錯誤電子材料對照原單位交的紙質材料改了過來。完事后累的直接睡單位了。
第二天早上我們原單位辦公室主任7點多鐘就帶倆同事趕過來了，十分鐘后A副局長也到了，急得狠熱鍋上的螞蟻一樣，因為九點鐘檢查組就來了。
是的，這次工作就是原單位之前沒加我微信的A副局長牽頭分管的。
我告訴了辦公室主任，昨天晚上我沒回去，幫改好了，主任您過目下。
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