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1.公開場合或當眾頂撞領導的事情，要慎重。 

不同的工作環境，有不同的工作氛圍。在體制內工作，最講究的就是紀律和規矩，尤其是那些沒有明文規定但大家都默認遵守執行的紀律和規矩。比如說，不僅要注重工作的實效，也要注意開展工作的方式、方法和程序；再比如說，考慮任何問題，都要顧及到領導的權威和情緒。 

任何一個職場人，只要讓領導在公開場合失了面子、丟了尊嚴，那這個人將很難再得到領導的賞識和信任。因為對于領導來說，沒有什么比自身權威還重要的事情了，下屬公開場合或當眾頂撞自己，就是對自己領導（管理）權威最大的挑戰，不可能不采取手段或還以顏色。 

所以，遇到事情的時候，最好還是委曲求全，先保全領導的面子和尊嚴，私底下再向領導反映情況、表達意見，以維護權益或捍衛自己。事實證明，那些遇事冷靜能夠沉得住氣的人，往往能夠更好地和領導溝通，也更能維護其自身的利益。 

2.投訴狀告領導或反映問題的事情，要慎重。 

以我多年的體制工作的經驗，我發現處理任何問題，都不能采取過于偏執或極端的方式（我們更講究中庸之道），尤其是那些兩敗俱傷或魚死網破的做法。即便要斗爭，也要秉持“斗而不破”的整體策略，講究方式方法，講究斗爭策略。 

投訴狀告領導或者向上反映問題，雖然能夠表達心中的憤怒，甚至遏制某些不公的行為或現象，但是做任何事情，都要考慮事情成功的概率以及后續可能產生的影響。如果成功的概率很小，且后續的影響較大，那這樣處理事情，就是不夠理智的，也是非常不可取的。 

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