摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《領導對你做這4件事，并不是不懂管理，而是在打壓你》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《領導對你做這4件事，并不是不懂管理，而是在打壓你》。
其實，在職場中打拼，并不是努力干活就能取得好成績，有時候一個在職場有沒有發展，跟領導有很多關系。如果領導已經看你不爽了、在打壓你，你還拼了命的努力，那只會讓自己走得更加艱難。領導對你做這4件事，說白了就是在打壓你，別再傻傻拼命干了！01
抓著之前你曾經犯過的錯和其他同事在小大的會議上反復說。職場中難免會犯錯，做的越多，錯的越多，一旦你有錯，你領導就是想著法批評你，或者是找機會打壓你，對你的工作總是找茬。想讓你走，但又不能直接說。而是不斷地批評你，揪著一點小錯在會議上反復說。但是，一般用到這招，就是撕破臉不給退路了，基本也沒有挽回的空間了。所以，這時候就得考慮另尋伯樂了，而不是繼續討好努力干。02
作為領導，他們非常懂得“巧婦難為無米之炊”的道理，一個人的能力即便再強，往往也需其他的支持，需要各個部門之間的協作和支持。比如，有的項目想要推進下去，往往需要多個部門的支持，甚至是領導的支持。但如果，你的領導交給你一個大項目，卻什么幫助也不給，你主動上去要，領導反而責怪你沒能力。先別著急自責，這很可能不是你能力不行，而是領導在打壓你。原因很簡單，如果領導真的想把事辦成，他一定會在側面輔助你。但如果領導沒有這么做，就說明本質上，領導就不希望這事能成，他更希望你把這事辦砸后，有更多的機會打壓你。
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干擾你的做事過程，過度關心你完成某個項目的過程，明明有些東西是只看結果的，卻揪著你給他說過程，說技巧，說心得。大部分時候，領導對于員工的做事過程是不過問的，基本只想到一個定目標、給幫助、做監督的作用。畢竟每個人的做事方法都不同，只要下屬能把任務完成，又何必對過程緊抓不放呢？所以，反過來推理一下，如果你的領導對你的過程特別關注，那你就得小心了！這可能不是因為他對你有多關心，而是想從中給你添堵，讓你這事很難推進下去，心里堵得慌。這時候，你就得想明白領導想要的到底是什么。不然的話，你會做得非常憋屈與疲憊，工作也很難順利完成。
對功勞視而不見，你得不到認可，對你工作指指點點，“選擇性失明”。
最打擊一個優秀員工積極性的事情是什么？不是不給錢，而是不給任何反饋。毫無疑問，每個人都想要獲得別人的認可，在職場中，獲得領導的認可就更為重要了。但如果，你的領導對你做出來的成績視而不見，好像從來沒看過一樣。這并不是因為領導真的看不到，而是“選擇性失明”。說明領導對你早已心存芥蒂，只不過通過這種方式隱晦地表達出來而已。如果，以上四個情況，你已經反復發生過，并且存在四分之三，則就是你的領導在變相打壓你。當然，如果真的被領導打壓了也不必過于傷心。只要自己有真本事，離開也未必不是一件好事。
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