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青年是職場的新鮮血液和未來，也是最容易掉坑的一群人。當青年變成中年時，能剩者成王的，要么是避開了坑，要么是從坑中涅槃重生。
我1985年大學畢業，被幸運地分配到XX省計劃委員會（現在的發改委），10年后離開體制開始外企職場生涯，盡管從此諸事順利，最終也做到全球的MD，但在XX省計委的十年，顯然是失敗的。
如果當初自己能明白哪里是機會哪里是坑，或許能在體制內有不錯的機會。回想導致失敗的原因，我認為很多錯誤是在入職頭三年發生的，當時缺乏分辨力，迷迷糊糊地掉進坑里了，其中幾個場景，至今記憶猶新。
01、單位組織體育比賽，是機會還是坑？
自己三大球都玩的不錯，又剛畢業，成了機關里的體育能人。當時省級機關之間每年都組織籃球賽，足球賽，橋牌賽等活動，我都參加，而且很享受這些活動。在活動中也能認識些小領導，似乎對職業有不錯的幫助，畢竟能在體育活動中建立人脈，看起來是好的。
現在的回顧總結：參加單位體育和文藝活動，對職業發展是一把雙刃劍。我失敗了，失敗的原因，首先是參加的數量過多；我沒有意識到這些活動跟郊游的性質差不多，參加的太多會帶來負面影響，因為不喜歡運動的科長，處長大有人在，他們覺得我只會打球。
導致失敗的第二個原因，是沒有留意是否有領導參與活動。體育活動的確可以建立人際關系，但從晉升的角度看，需要的是正確的人際關系，這我完全沒有意識到，所以參加了許多無效活動。
是機會還是坑，或許能瞬間反轉。
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