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面對大是大非敢于亮劍
衡量一個領導干部有沒有擔當精神，很重要的一點是看在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定。面對否定共產黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點，領導干部應當敢于站出來說話，敢于表明自己的態度，面對歪風邪氣，要敢于堅決斗爭。
面對矛盾敢于迎難而上
敢于擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，敢于跳進矛盾漩渦中去解決問題。在全面推進深化改革的新形勢下，需要啃的硬骨頭很多，要知難而進，有逢山開路、遇河架橋的精神，積極尋找克服困難的具體對策，決不能被困難所嚇倒，甚至要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勁頭，積極到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作推不開、情況很復雜的地方去打開局面。
面對危機敢于挺身而出
敢于擔當不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。在前進道路上，還會遇到這樣那樣的大事難事。作為黨員領導干部，關鍵時刻一定能夠豁得出來、頂得上去，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。遇到緊急情況，要有膽有識、果斷決策，決不能優柔寡斷、患得患失；遇到大災大難，要第一時間趕赴現場，臨危不懼、靠前指揮，決不能玩忽職守、躲閃回避、貽誤時機。
面對失誤敢于承擔責任
作為領導干部，攬功諉過是一大忌，決不能有了成績都歸自己，出了問題就推給他人。面對經濟下行壓力大，各種矛盾突出、改革力度加大等問題，每個領導干部肩上都有千斤重擔，人人都有可能出現這樣那樣的失誤。這就要求我們能夠勇敢地面對工作中的失誤，積極主動地去改正錯誤，把改正錯誤、總結教訓的過程作為成長進步的階梯。一個敢于擔當的領導干部應當是一個敢于對失誤負責的干部，是一個善于從失誤中汲取教訓、提升能力和修養的干部。
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