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干部，雖然看著是同一級別，同一位置，同樣收入，但水平、境界、能力、學識卻相去甚遠，就如同一型號汽車的不同配置?！芭渲谩备叩母刹浚善鸸ぷ饔稳杏杏?，駕輕就熟；“配置”低的干部，則左支右絀，捉襟見肘?！芭渲谩备叩母刹?，講起話來，邏輯嚴密，要言不煩；“配置”低的干部，講話啰啰嗦嗦，詞不達意?！芭渲谩备叩母刹?，眼里有大局，心里有群眾，政績突出，威信很高；“配置”低的干部，眼光短淺，心胸狹窄，政績乏善可陳，群眾多有怨言。
一個想有作為的干部，一個不甘平庸的官員，就要主動提高自己的“配置”，爭取在德才學識方面都處于較高水平位置，做到德行高風亮節，見識高人一籌。而不能僅滿足于“標配”水平，自覺能勝任工作，守住攤子，不出差錯就行。更不能墮落到自甘“低配”水準，整天糊弄差事，自欺欺人，以其昏昏使人昭昭，那樣早晚會被淘汰出局。
譬如說，當科長的就應該力爭有處長的“配置”，做講師的力爭有教授的“配置”，當士兵的要有軍官的“配置”。如果“配置”走在位置的前面，“配置”高于位置要求，就會積極主動，進退自如；反之，若位置走在“配置”的前面，位置高于“配置”水平，職務提升了，位置重要了，卻還是舊“配置”，說話、辦事、做人依然“濤聲依舊”，敷衍塞責，尸位素餐，不僅群眾不服氣，同事瞧不起，領導不滿意，自己也很難受。那就很難坐穩位置，硬著頭皮干，也會出現小馬拉大車的尷尬。
提高“配置”這事，固然領導會提醒，同事會幫助，群眾會期望，但主要還是靠自己。切勿認為，職務高了“配置”就會自然水漲船高，那是不現實的。而必須有這樣清醒的認識：德不配位，是最危險的事，品德低下卻又大權在握，就會干出種種壞事丑事，最終身敗名裂。因而，提高“配置”，最重要的是提高自己的道德水平，做個道德高尚之人。才不配位，則挑不起膽子，辜負組織和人民的期望，同樣是可悲的。學不配位者，不學無術，才疏學淺，胸無點墨，腹無溝壑，也跟不上時代步伐。識不配位，即見識平庸，孤陋寡聞，膽識不足，優柔寡斷，同樣無法勝任工作。提高“配置”就是要在德才學識這四個方面下功夫。
“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。”一個有志向有追求的干部，要主動給自己提要求，出難題，找毛病，尋差距，逼著自己去努力提高，淬火鍛煉。經過艱苦而耐心的學習實踐，自我革命，使自己不僅具有勝任現職工作的“配置”，而且還要有點超前意識，具備高于一般要求的“配置”，不僅對干好當前工作大有裨益，也為日后繼續進步做必要的思想和本領準備。退一步說，即便將來在仕途上沒有大的發展，你只要擁有高“配置”，德才俱優，無論干什么都會作出不凡業績，在哪里都是過硬而受歡迎的。
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