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向領導提建議，首先能表明我們積極向上的工作態(tài)度，其次能讓自己得想法通過領導來得以展現，以實現自己的價值。
但是，建議也不能隨便提，要掌握好時機和方法。如果時機不合適，或意見不恰當，很可能會受到領導的白眼。
所以，這幾點建議即便爛在肚子里都不要提：
第一、糾正領導錯誤的意見
很多人自作聰明，發(fā)現領導哪里做的不好或是不對的地方，就想展現自己，非常積極主動的給領導提建議并讓領導加以改正。
等到領導真正給你白眼或穿小鞋的時候，你才知道這樣的意見不能提，那就晚了。
領導的對錯與否不是我們想的那樣有固定的衡量標準去判斷的。
有時候明白里裝點糊涂可能會更好。
第二、有駁領導面子的意見
比如，領導咋開會或是什么時候，做工作總結或是工作計劃時，都會在自己講完后問一句：
看大家還有沒有好的意見大提出來大家一起商談下。
這時候如果你當著那么多人的面給領導提建議，或是糾錯這就是給自己找麻煩。當眾駁領導的面子。
第三、沒有解決方案的意見
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