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公務員隊伍屬于越往上級別越高，發展空間大。而財政收入也同樣是越往上收入規模和保障能力越強，公務員待遇也更有保障，工作職權和進步空間也越大。
具體到市直與省直部門公務員的差別，主要體現如下：
第一，職業前景。
進入省直部門，相當于一只腳已經邁進了處級領導行列，另外一只腳正在邁向廳級領導行列。
只要不犯錯誤，不要得罪領導，基本上工作一輩子最低正處（一調）退休，一般副廳級（二巡）也能摸到，如果能力水平強，有一定的背景，副廳實職或地市的書記、市長也是可以有的。
如果在市直單位，相應的級次會差一檔，基本上工作一輩子最低正科（一主）退休沒有問題，努力一些一般副處級（三調）也能達到，要達到正處實職就能力、機遇和貴人提攜缺一不可了。
第二，工資待遇。
省廳的工資收入，一般是與省會城市同城同待的，而往往省會城市的經濟實力在全省都是不錯的，所以省廳的收入水平是高于同等次市級城市的。比如，武漢市、成都市都是省會城市，在省內也是經濟最發達，財政收入保障水平最高，工資待遇也比其他地級市要高。
也有以少數地級市由于經濟發達，也存在同級別工資收入比省會高的情況，多出現在東部沿海城市，比如佛山、東莞兩個經濟強市的工資比省城廣州公務員的工資還高。
當然，由于省直單位的干部提拔快、職務級別高，一般過不了幾年后，省直公務員的級別上來了，收入自然也會高于市直公務員。
有人說小縣城山高皇帝遠沒人管，收入不一定比省城低。其實，目前公務員的收入水平基本是透明得一覽無遺，當官就不要想發財，灰色收入濫發津補貼就不用想了。
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