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問：
作為年輕人，總想著多做點事，可干事多了，難免出現錯誤。現在部門要把錯誤量作為考核指標，我擔心這樣下去將形成“不干活不犯錯，干得多錯得多”的狀況，嚴重打擊想干事的人的工作積極性。請問，該怎么看待這種現象？
答：
年輕人積極上進、想多做事，非常值得肯定。但遇到所在部門把錯誤量作為考核指標，以錯誤論優劣的情況，從自己這方面，關鍵是要調整好心態。
別消極，犯錯失誤也是一種成長
錯誤是一塊試金石，檢驗的是一個人的心態、胸襟和眼光。人非圣賢，孰能無過。干活越多，出錯概率越大，這是再正常不過的事。若因擔心犯錯而縮手縮腳、裹足不前，或因出錯后考核成績不佳而怨天尤人、一蹶不振，或遇到點挫折后走向“為了不出事、寧愿不做事”的消極一面，最終影響和耽誤的是你個人的成長進步。
事實上，干活越多，見識越廣，成長越快。面對工作中出現的一些錯誤，最好的辦法就是以一顆平常心坦然接受，以錯為鑒，時刻警醒自己，避免再次出錯。那么，錯誤就會變成你成長過程中的財富。
我十幾歲剛到公社工作的時候，跟你一樣特別怕犯錯，怕被領導批評。但往往怕什么來什么，一旦出錯，總被“眼毒”的領導逮住，挨批評的事時有發生。現在回想起來，越是當年被批得最兇的錯事，印象越深刻，日后從未再犯過類似的錯誤。
別彷徨，反思改進是正途
知錯能改，善莫大焉。不懼怕犯錯，但應追求少犯錯或不犯錯，弄清楚錯在哪里、如何改進。尤其是簡單、低級、重復的錯誤，不能一犯再犯。這方面可多向曾國藩學習，每日靜坐片刻，或者寫日記，在回憶中反思，分析當天的“失分點”。
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