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不小心惹了領(lǐng)導(dǎo)后怎么辦?
有的同志非常的苦惱，領(lǐng)導(dǎo)怎么就是不待見我呢？我的工作也是勤勤懇懇，怎么還會被挑毛病呢？其實機(jī)關(guān)里誰都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，可是我們很可能因為各種原因使自己的上司對自己有意見，或者是由于自己考慮不周，或是不拘小節(jié)，或是性格原因，無意中“得罪”了領(lǐng)導(dǎo)。不管什么原因，這都對你很不利。比如平時的獎懲評優(yōu)就會有傾斜，分配工作任務(wù)就會有輕重，壞處不一定有，但是好處肯定不會多。
電子商務(wù)科的小鄭作為新人，一直負(fù)責(zé)科室的勤雜，打掃衛(wèi)生，拿拿文件等，沒有負(fù)責(zé)實質(zhì)性的工作，別人在忙的時候，他就有些閑，這種情況持續(xù)了很長時間。小鄭看著心里著急，就想早些靠上去，分擔(dān)工作，給他們的科長說過之后也沒了下文。一次和田書記出差，小鄭給田書記說了這件事，結(jié)果田書記在一次會上強(qiáng)調(diào)了定人定崗的事情，分管科室的李局長臉上不好看，科長臉上也不好看。后來，小鄭被安排到了基層的崗位鍛煉。
“小管，你對于小鄭的事情有什么看法嗎？”
“主任，鄭哥干活實在，做人實在，可能是在錯誤的場合說了不合適的話，其實事情也不大，只不過鄭哥的方式方法可能欠妥。”
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