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在職場(chǎng)與同齡人拉開差距的6條法則，你差在哪？

畢業(yè)入職已多年，成長(zhǎng)速度有快慢，處世手法見高低。同一批入職，同樣的單位，同樣的資質(zhì)，不同的是干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度，造就了不一樣的人生。那么，優(yōu)秀的同事是如何與你拉開差距的呢？

1、選對(duì)了平臺(tái)。男怕入錯(cuò)行，女怕選錯(cuò)郎。平臺(tái)是決定你職業(yè)走向的關(guān)鍵因素，選對(duì)了，順風(fēng)順?biāo)x錯(cuò)了，使出吃奶的勁，也難有起色。一位名校畢業(yè)的同事，上班不久陰差陽錯(cuò)干上了行政，可他不善交際、管理能力弱的短板將自己和單位帶入了低谷。經(jīng)恩師指點(diǎn)，他轉(zhuǎn)行干起了自己熟悉熱愛的技術(shù)工作，很快脫穎而出。平臺(tái)之于人就像火車必須在鐵軌上跑才能快起來，駿馬只有在平原上才能馳騁千里。

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