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1.識才引才，拓寬入口“蓄滿水”；育才用才，疏浚出口“蓄活水”；愛才留才，加固堤壩“蓄牢水”。
2.把“項目書”變成“行動書”，把“責任狀”變成“軍令狀”。
3.思想上對表對標，行動上步調一致，落實上堅定堅決。
4.勇于擔當作為，堅定不移向改革要活力、向開放要空間、向創新要動力、向法治要保障。
5.勇于放大格局，敢于攀高比強，推動各項工作縱向有進步、橫向有進位、整體上臺階。
6.敢于迎難而上、動真碰硬，善用改革的思路解決難題、創新的舉措破除障礙、制度的效能鞏固成果。
7.提升“趕考”的破題本領。“趕考”只有進行時，沒有完成時。
8.以奔跑的姿態前行，用決戰的狀態實干，一步一個腳印把美好藍圖變為現實。
9.發展不等人，政策機遇也是有時效性的。抓住了機遇，往往能成為發展的領跑者；錯失了機遇，就會成為時代的落伍者。
10.增信心激活力，既要下“及時雨”，也要引“東風力”。
11.作風不嚴不實，行動說在嘴上，措施寫在紙上，責任不在肩上，實戰面前成了“熱鍋上的螞蟻”。
12.實打實、硬碰硬的大戰大考，是對工作作風、能力本領的全方位、系統性檢閱，容不得半點遲疑，來不得半點虛功。
13.寧可先做一點“加法”“乘法”，不能上來就是“減法”“除法”，“急癥遇上慢郎中”。
14.越是畏難，工作越容易出錯。越是退縮，形勢越復雜嚴峻、退無可退。
15.保持“風險無處不在、成績每天歸零”的清醒和自覺，多看到“壞處”、多解決“難處”、多爭取“好處”。
16.共同的理想信念、共同的價值追求、共同的責任擔當、共同的團結奮斗。
17.不提新口號，不起新爐灶，不燒“三把火”，不搞大呼隆，一張藍圖繪到底，一以貫之抓落實。
18.人才成長的“沃土”、人才匯集的“洼地”、人才創業的“樂園”。
19.著力轉變人才工作理念，樹立“一盤棋”意識、“大人才”觀念和“生態圈”理念，切實吸引人才、用好人才。
20.理論武裝突出政治信仰、基層黨建突出政治功能、選人用人突出政治標準、人才工作突出政治引領。
21.蘊藏著我們“從哪里來”的精神密碼，立起了我們“走向何方”的精神路標。
22.視事業重如山，視氣節高于天，“清氣澄余滓，杳然天界高”。
23.增強“統”的能力、加大“抓”的力度、下實“學”的功夫，在組織理論學習上注重方法、突出質效。
24.認清“懲、治、防”三者的辯證關系，打通“不敢腐、不能腐、不想腐”的內在聯系，促進三者貫通融合、同向發力。
25.因敬畏而不敢、因制度而不能、因覺悟而不想，才能筑牢拒腐防變的防線，增強思想“免疫力”。
26.干凈清爽的干事環境、海晏河清的政治生態。
27.要有“如臨深淵、如履薄冰”的謹慎，有權不能擅權、用權不能任性，時刻牢記責任，嚴格約束自己，永遠記住紅線、底線、高壓線在哪兒。
28.時刻筑牢思想防線，多看“前車之鑒”，多讀“悔恨之言”，多思“失節之患”，行使權力要做到鐵面無私、坦蕩公正，不偏向、不越軌、不出格。
29.心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度。
30.廉潔不是一朝一夕之事，而是一生一世之責，任何時候都不能放松對自己的嚴格要求，任何時候都不能有僥幸心理，任何時候都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白。
31.榮譽是社會的指針，標注著一個時代的價值導向。英烈是民族的脊梁、時代的先鋒，是精神的坐標、信仰的高地。
32.糾風治弊的“警戒哨”、政治生態的“守護者”、群眾維權的“發言人”、內部關系的“疏導員”、真打實備的“督戰隊”、抓風促建的“排頭兵”。
33.打消心理顧慮、廓清思想迷霧、理清工作思路、掌握科學方法。
34.放下架子、撲下身子，不“嫌貧愛富”，“門面”“角落”兼顧，既看成績顯著的標兵集體，又看情況復雜的后進單位。
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