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首先聲明：寫下這話絕不是狂妄自大，更不是求官要官，實實在在是工作需要。
如果你是作家或詩人，盡可在你想象的空間中自由翱翔；如果你是記者，盡可用你的新聞視角去生活中采集所需素材并表達自己的觀點；如果你是理論家或某個領域的專家學者，盡可運用你的理念、你的邏輯充分表達個人見解；如果你是機關文秘人員，只是以個人名義發表文章，也盡可抒一己之情、立一家之言。唯獨為領導起草文稿，必須忘卻“自我”，聽領導話，仿領導樣，跟領導走。
學著忘卻“自我”
為什么這樣說？其實道理不言而喻。領導是一個地方或單位的主政者，是工作的決策者、組織者和指揮者，他承擔著貫徹上級決策部署、推動事業發展、完成各項任務的重要職責，他必須通過各種方式方法來行使領導職能，其中，會議講話、發表文章、構思和審定重要文件無疑是重要的領導方式之一。
就拿會議講話來說，它必須體現領導本人的理念、意圖、主張和見解，必須體現領導本人看問題、想問題、解決問題的立場和方法，乃至必須體現領導本人的思維習慣、語言習慣和辦事風格，一句話，必須“文如其人”。
當然，對于那種“辦事離不開秘書，講話離不開講稿”的領導，又另當別論了。如果真是這樣，那秘書反而好當了。問題在于，這樣的領導在當今時代已經少而又少，絕大多數的領導都希望秘書起草的文稿基本或完全對自己的“口味”。這樣一來，秘書寫稿必須盡可能“迎合”領導就是勢所必然的事情了。
不妨“自我提拔”
記得我第一次告別秘書生涯，從地委政研室副主任崗位被提拔為X山區縣縣委書記。
上任不久，一位退休老領導突然到訪，我以為有什么重要事情相商呢，他說的卻是：“X書記，向你提兩條建議：第一，你不能燙卷發（其實我的卷發是祖輩遺傳的）；第二，你不能穿花衣服（其實我穿的是條格休閑西裝）。”聽后我不禁暗自發笑，當然還是感謝他的好意。
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