摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024公務(wù)員信息管理工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024公務(wù)員信息管理工作匯報(bào)》。
近年來(lái)，我市將公務(wù)員信息管理作為新時(shí)代公務(wù)員管理工作的重要抓手，著力打好強(qiáng)化信息維護(hù)、強(qiáng)化信息審核、強(qiáng)化信息運(yùn)用的“組合拳”，進(jìn)一步規(guī)范全市公務(wù)員信息管理，充分發(fā)揮公務(wù)員信息在干部管理使用中的基礎(chǔ)性作用，激勵(lì)公務(wù)員群體擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，凝聚全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大正能量。
一、強(qiáng)化信息維護(hù)。依托全市公務(wù)員信息系統(tǒng)，扎實(shí)做好每一名公務(wù)員信息的錄入、更新和維護(hù)。突出做好新招錄公務(wù)員、調(diào)任轉(zhuǎn)任干部的信息采集與確認(rèn)，針對(duì)調(diào)出、辭職、辭退、退休、死亡等不同類型公務(wù)員，嚴(yán)格按照制度程序，及時(shí)在系統(tǒng)內(nèi)將相關(guān)人員的信息退出。“一對(duì)一”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”，有條不紊、逐一錄入，確保每一名公務(wù)員的信息無(wú)遺漏、無(wú)重復(fù)、無(wú)錯(cuò)誤，保證每一條信息數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性、真實(shí)性，讓公務(wù)員信息成為實(shí)時(shí)反映公務(wù)員個(gè)人狀態(tài)的“晴雨表”和“電子名片”。今年以來(lái)，**市按照計(jì)劃對(duì)全市公務(wù)員信息系統(tǒng)開(kāi)展年中維護(hù)，2991名公務(wù)員的基本信息逐項(xiàng)“過(guò)篩”，實(shí)行全面“體檢”，及時(shí)對(duì)4名調(diào)任干部、35名離退休干部、210名職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化干部的個(gè)人信息予以更新。
二、強(qiáng)化信息審核。對(duì)照干部個(gè)人檔案專審表，結(jié)合干部人事檔案，對(duì)全市所有在職科級(jí)干部、一般科員、辦事員、新考錄公務(wù)員的“三齡兩歷一身份”和干部任免信息進(jìn)行審核鑒定，從個(gè)人履歷、自傳和思想、考核鑒定、學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、政審審計(jì)、黨團(tuán)材料、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、違規(guī)違紀(jì)違法情況、工資任免、其他等10個(gè)方面，逐條逐項(xiàng)審核干部檔案信息，堅(jiān)持“有問(wèn)題不放過(guò)、有遺漏不放過(guò)、信息不一致不放過(guò)”，對(duì)干部檔案信息歸類不準(zhǔn)的及時(shí)調(diào)整，對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題疑點(diǎn)不回避不拖延，綜合采取電話核實(shí)、函詢、實(shí)地調(diào)查等方式深入調(diào)查取證，盡快作出結(jié)論，并將干部人事檔案信息與公務(wù)員信息系統(tǒng)的信息相互印證，保證干部信息“線上線下一個(gè)樣”，切實(shí)為每一位干部“畫準(zhǔn)像”“畫全像”。近年來(lái)，**市吸收全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)147名干部的年齡進(jìn)行重新認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果在公務(wù)員信息系統(tǒng)同步更新。
三、強(qiáng)化信息運(yùn)用。強(qiáng)化信息運(yùn)用，讓干部“管理”更“實(shí)”。依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，利用大數(shù)據(jù)賦能，積極發(fā)揮公務(wù)員信息庫(kù)信息查詢、篩選、統(tǒng)計(jì)等作用，準(zhǔn)確掌握全市公務(wù)員（參公人員）數(shù)量、結(jié)構(gòu)、年齡段、文化程度、稟賦特長(zhǎng)等情況，為公務(wù)員（參公人員）識(shí)別、錄用、調(diào)任、提拔、職級(jí)晉升等提供鮮活的“第一手資料”，確保干部看得準(zhǔn)、管得實(shí)、用得好。同時(shí)，得益于全市公務(wù)員信息系統(tǒng)的海量數(shù)據(jù)和便捷操作，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員尤其年輕公務(wù)員的基本情況一目了然、直觀呈現(xiàn)，方便制定更為貼切、更接地氣的干部激勵(lì)措施，切實(shí)為基層松綁減負(fù)，推動(dòng)省委全面加強(qiáng)基層建設(shè)的“1+5”文件精神全面落地見(jiàn)效，助力市域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。今年年初，**市在統(tǒng)籌原有激勵(lì)措施的基礎(chǔ)上，重磅推出進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的18條硬措施，強(qiáng)化了公務(wù)員信息運(yùn)用，已為102名表現(xiàn)出色的公務(wù)員晉升了職級(jí)，68名干部得到提拔重用，持續(xù)激發(fā)全市公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力活力。
