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為全面掌握了解年輕干部思想狀況、工作狀態，切實提升年輕干部履職能力。**市委組織部有關同志與2021年以來提拔任職的38名“80后”副處級年輕干部開展了“一對一、面對面、全覆蓋”談心談話，著力把思想談通、工作談透、心氣談順。同時，對年輕干部肯定成績、指出不足，督促年輕干部進一步增強活力、改進作風，確保年輕干部健康成長。
一、精細化設計，讓談心談話有“溫度”。針對以往工作中發現的干部存在不想談、不愿談、不真談等問題，市委組織部創新談話方式，采取不設陪同人員、不現場記錄的“一對一”面談方式，引導年輕干部更好地放下思想包袱，把心打開、把事擺開、把話說開，談感悟、談感受、談問題，進一步幫助年輕干部查找問題根源、提出改進方法，讓年輕干部充分感受組織的關心關愛。
二、差異化實施，讓談心談話有“精度”。在平時考核、年度考核工作中，注重加強對新任職處級年輕干部的深入了解，充分聽取黨委（黨組）主要領導、班子成員和分管部門負責同志的意見，找實找準年輕干部存在的問題。綜合考慮年輕干部的履職表現、崗位經歷、性格特點等因素，因人而異設置談話主題，切實把干部談深談透談實。分層分類建立“紅黃綠”年輕干部動態管理卡，對表現突出的給予肯定、適當激勵，標記“綠卡”；對進入角色慢的加油鼓勁、傳授方法，出示“黃卡”；對有苗頭性、傾向性問題的咬耳扯袖、提示提醒，亮出“紅卡”。
三、常態化跟蹤，讓談心談話有“深度”。堅持與各單位黨委（黨組）主要領導常態溝通了解，定期定時定向跟蹤問效，從思想認識、工作態度、工作能力、工作實績等層面全方位了解年輕干部是否有進步，工作態度是否有改進，工作思路是否有創新，工作成效是否有提升。對于成長進步慢的干部，將持續跟蹤了解，量身定制教育培訓、實踐鍛煉、蹲苗歷練方案，確保年輕干部成長提高。同時，做好談心談話中意見建議的歸納整理，對年輕干部提出的合理要求或生活中存在的困難，及時協調解決，并跟蹤做好意見反饋。
