摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024就業管理機制工作經驗材料》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024就業管理機制工作經驗材料》。
去年以來,我縣緊緊圍繞“黨建帶工建、工建服務黨建”要求，創新機制推動新就業群體從“管理變量”轉變為“治理增量”，實現黨建與工建相互融合、相互促進。
一、建立聯系機制，搭建覆蓋新就業群體的基層組織。由縣“兩新”工委牽頭抓總，新就業群體綜合黨委和主管單位黨組（黨委）雙重管理，所有新就業群體黨組織協同參與的“1+2+N”的黨建工作責任體系，實現用“鐵打的營盤”兜住“流水的兵”。同時，大力開展“雙找雙亮”活動，通過組織找黨員和黨員找組織雙線運行、齊頭并進的方式，在組織找黨員上通過召開群眾座談會、意見征集會、訴求對接會等深入摸排新就業群體黨員信息；在黨員找組織上注重發揮“黨員先鋒崗”的示范引領作用，以榜樣的力量激發黨員榮譽感，引導黨員主動亮身份。
二、健全保障機制，全力消除新就業群體的后顧之憂。構建1個黨群服務中心、4個黨群服務驛站、N個服務點的“1+4+N”服務陣地體系，設立“真‘新’辦‘南’事”、“關‘新’解‘南’題”、“知‘新’話‘南’事”三大服務專窗，涵蓋新就業群體報到登記、“紅色哨兵”志愿者登記、個人訴求登記、招工應聘登記、維權服務申請、工商保險申請、心理咨詢預約、婚姻介紹等日常服務。同時，建立勞動爭議調解室，備足法律知識豐富、調解技巧熟練、工作責任心強的法律援助律師、勞動關系協調師、健康工程師，依托多元化解e平臺，變勞動爭議“線下調解”為“線上調解”，實現勞動爭議化解高效便捷、省時省力。
三、創新考評機制，深度激發新就業群體的工作熱情。一方面，以“三優先”“五主動”凝聚“向心力”。制定出臺“三優先”“五主動”工作機制，鼓勵企業優先招聘黨員，優先從黨員中培養企業中層管理人員，優先將優秀職工培養發展成黨員；動員新就業群體黨員主動亮身份、亮承諾，主動參加組織生活、宣傳黨的政策，主動抓生產、沖業績，主動關心工友、幫弱扶困，主動到社區報到、參與基層治理。另一方面，以“積分制”“評比制”激發“內生力”。建立“紅色哨兵”服務積分兌換制，激勵全縣新就業群體主動到社區報到，積極參加各類志愿服務活動，努力獲得相應積分。積分不僅可以作為“最美快遞員”“最美司機”等重要評選依據，還可以在社區“愛心超市”兌換生活用品。建立“最美‘新’星”評比機制，充分挖掘新就業群體中的感人事跡，大力選樹一批先進典型，增強他們的榮譽感和自豪感。
