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近年來，我市始終樹牢“優勢所在，就是責任所在”的擔當意識，立足更加積極、更加開放、更加有效，創新舉措，加速搭建招才引智“金字塔”，廣聚天下英才助力經濟社會高質量發展。
一、突出高精尖缺，塔尖更加高聳。立足經濟高質量發展和產業轉型升級，從政策體制機制上戰略性調整人才結構，加速“高精尖缺”人才涌入。修訂《**市螳川高層次人才引進實施辦法》，明確石油煉化、鹽磷化工等6個重點產業及節能環保、生物醫藥、現代裝備制造等戰略性新興產業和高新技術產業領域引才方向，配套出臺《**市事業單位急需緊缺專業人才引進管理辦法》《**市柔性引才計劃實施細則》《**市“螳川產業導師”引進實施工程》，實施 “名校英才入螳川”行動等，精準鏈接各行業系統“高精尖缺”人才需求，積極打造有力有效，具有比較優勢的“螳川人才”品牌“1+N”政策體系，夯實引才基礎。近五年來，全市共專項引進高精尖缺“螳川高層次人才”26人，其中2018年—2021年，引進高層次人才從高到低分別為第四類1人、第五類8人、第六類11人；政策調整以來，僅2022年引才數量占到了近五年引進總量的1/3，且人才層次出現逆轉，2022年引進第四類2人、第五類3人、第六類1人，實現質的提升，“高精尖缺”導向更加突顯。
二、擴容提質并重，塔體更加合理。堅持包容、開放的引才理念，擴大政策輻射面，將非公有制企業與市屬公有制企業一并納入引才扶持范圍，引才類別從5類增至7類，適當放寬年齡限制，建立事后申報認定機制，拓寬引才渠道。創新實施全省縣（區）級首個覆蓋面廣、重點針對大中專院校畢業生群體的引才留才新政策——“興安計劃”，設置崗位開發、工資、購房租房、貸款等8項補貼，覆蓋企事業用人單位、高校畢業生、見習基地等。加強“政校企”合作，組織云南裕能、天安化工等23家企業、高校面向全國開展校園招聘引才活動，截至目前共收到簡歷1787份，招錄25人。打造柔性引才名片，2022年先后成立鄉村振興博士后工作站、上海名醫工作站等，柔性引入博士7人。截至10月，全市引進教育、醫療、企業等領域人才300余人，其中，博士研究生16人、碩士研究生120余人、副高及以上職稱20余人，柔性引才30余名。剛柔并濟，著力打造了從高層次人才到基礎人才一線貫穿的引才體系，“螳川人才”隊伍結構持續優化。
三、加強留才保障，塔基更加堅實。塔尖高不高、塔體穩不穩，關鍵要看塔基硬不硬。堅持把留才保障作為“塔基”，加大投入，做好引才后半篇文章。優化軟硬件服務保障，開通“螳川高層次人才”子女教育、衛生醫療、住房、配偶就業等綠色通道，解決人才后顧之憂，在市便民服務中心開設人才服務窗口打造“一站式”服務；投資8000余萬元，建成“拎包入住”人才公寓和占地357畝集宣傳、展示、服務為一體的“**市人才公園”。注重發展激勵，及時兌現政策待遇，2022年，共發放“螳川高層次人才”引進專項補貼212萬元；兌現“興安計劃”各類補貼270余萬元，惠及單位47家、畢業生460人，優先辦理創業擔保貸款13戶205萬元；立項實施“螳川人才”培育項目12個145萬元；獎補云南技師學院、云天化、**市第一人民醫院等企事業用人單位人才培養、優秀人才配套資金43.2萬元；推薦入選 “春城計劃”專項4人、“春城產業導師”1人，人才指標在營商環境考核中保持昆明市第一，著力營造了近悅遠來、宜居宜業的良好人才發展生態。
