摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024年輕干部培養(yǎng)選拔工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年輕干部培養(yǎng)選拔工作匯報(bào)》。
近年來，我縣委嚴(yán)格落實(shí)中央《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》及省委、市委相關(guān)文件要求，大力選配優(yōu)秀年輕干部，在抓好黨的事業(yè)后繼有人這個(gè)根本大計(jì)上主動(dòng)作為、積極探索，取得了初步成效。2022年，全縣擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子的35歲左右年輕干部共187人，占縣管領(lǐng)導(dǎo)班子成員總數(shù)的33.6%，其中擔(dān)任黨政正職的共27人。
一、嚴(yán)格政治考察，優(yōu)先選用政治可靠的年輕干部。突出政治標(biāo)準(zhǔn)。建立優(yōu)秀年輕干部動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫，每年開展一次全覆蓋式政治建設(shè)考察，通過深度座談“畫像”、反向測(cè)評(píng)“校像”、綜合研判“成像”，精準(zhǔn)識(shí)別年輕干部政治素質(zhì)，155名政治過硬的優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備入庫。聚焦大戰(zhàn)大考。深入疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線，近距離、全方位考察年輕干部關(guān)鍵時(shí)刻政治表現(xiàn)。2021年以來，提拔鄉(xiāng)村振興一線干部28名、疫情防控一線干部7名。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將政治建設(shè)考察成果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、選人用人的重要依據(jù)，建立年輕干部政治表現(xiàn)正負(fù)兩張“清單”，為縣委精準(zhǔn)使用干部提供參考。今年以來，對(duì)11名在2021年度政治建設(shè)考察中優(yōu)秀的年輕干部予以提拔和進(jìn)一步使用。
二、嚴(yán)格業(yè)績(jī)比對(duì)，優(yōu)先選用擔(dān)當(dāng)作為的年輕干部。比業(yè)績(jī)排名。綜合年度績(jī)效、黨建、招商引資、爭(zhēng)資跑項(xiàng)等工作的考核結(jié)果，大膽使用業(yè)績(jī)突出、排名靠前的優(yōu)秀年輕干部6名。比發(fā)展貢獻(xiàn)。對(duì)在重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作等領(lǐng)域中發(fā)揮重要作用、取得顯著成效，或獲得省委、省政府及以上表彰的年輕干部，提拔使用時(shí)優(yōu)先考慮，4名在控違治違工作中表現(xiàn)突出的年輕干部獲提拔或進(jìn)一步使用。比綜合能力。搭建年輕干部演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、青年大講堂等多個(gè)“擂臺(tái)”，通過各種“比武”活動(dòng)，59名優(yōu)秀年輕干部納入組織視野。
三、嚴(yán)格結(jié)構(gòu)把控，優(yōu)先選用素質(zhì)較高的年輕干部。聚焦年齡結(jié)構(gòu)選。嚴(yán)格落實(shí)縣委政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部的相關(guān)要求，2021年，擇優(yōu)選拔1名年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任縣直部門正職，18名35歲左右的干部任縣直部門副職，在全市率先完成年輕干部配備目標(biāo)。聚焦學(xué)歷專業(yè)選。實(shí)施“百名人才入桑”計(jì)劃，破解城建、國土、水利等專業(yè)性人才短缺難題，按照“內(nèi)行人干內(nèi)行事”的原則，引進(jìn)學(xué)歷層次高、專業(yè)能力強(qiáng)的年輕干部74名，建立專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)干部臺(tái)賬，83名干部入庫。聚焦基層經(jīng)歷選。樹立重視基層、重視實(shí)踐的鮮明導(dǎo)向，拓寬選人用人視野。2021年，從村（社區(qū)）黨組織書記、第一書記、駐村工作隊(duì)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、到村任職過的選調(diào)生中擇優(yōu)選拔5名年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。
四、嚴(yán)格監(jiān)督管理，優(yōu)先選用群眾認(rèn)可的年輕干部。更加重視民主推薦。堅(jiān)持把群眾滿意度高低作為干部選拔任用的重要參考指數(shù)，采取“談話調(diào)研推薦+會(huì)議推薦”的模式，適當(dāng)擴(kuò)大考察談話人員范圍。2022年以來，對(duì)民主推薦集中、群眾滿意認(rèn)可的27名年輕干部?jī)?yōu)先提拔和進(jìn)一步使用。更加重視掛職鍛煉。每年選派一定數(shù)量的年輕干部到縣內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和對(duì)口幫扶**的長(zhǎng)沙縣掛職，在信訪部門、長(zhǎng)沙“飛地經(jīng)濟(jì)”產(chǎn)業(yè)園等重要崗位上進(jìn)行鍛煉，并跟蹤考察掛職干部表現(xiàn)。截至目前，已選派兩批次39名優(yōu)秀年輕干部到長(zhǎng)沙縣掛職鍛煉。更加重視能上能下。堅(jiān)決推進(jìn)有能力想干事的干部“上”，不擔(dān)當(dāng)不作為的干部“下”，對(duì)群眾口碑差、不勝任現(xiàn)職的3名年輕干部進(jìn)行了組織處理。
