領導
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領導干部該怎么說話
2023-02-10“說話”是世界上最簡單也最難的一種能力。對領導干部而言，話說得怎么樣，在很大程度上體現著他的個人素養、公眾形象和領導水平，體現著宣傳鼓動、組織動員和落實執行能力。 說短話 關鍵是勤于學習、勤于思考、勤于提煉、
領導暴怒發火，我這樣做他氣很快就消了
2023-02-10所謂“人在江湖飄，哪有不挨刀”，在職場，我們難免會受到各種批評，特別是來自領導的批評。 面對領導批評，不同人有不同應對方式，有的一個勁解釋，有的滿臉委屈、不高興，有的甚至會頂撞領導……。 這些行為，從人的情緒反應角度看，可
跟隨領導匯報工作，你要做好哪些準備？
2023-02-10一些在國企以及政府部門局辦工作的朋友，不僅需要寫材料，而且還要跟隨領導參加工作匯報。 當然，領導讓你隨行，不是讓你“打雜”，而是因為你作為匯報材料的主筆，對材料內容以及相關延伸性內容更加熟悉，便于在會議上作解釋。 所
領導提拔下屬，誰也繞不開這三個“考慮”！
2023-02-10職場摸爬滾打，誰也繞不開提拔。職場的每一步提升，都是因為你對職場規則把控的回饋；職場的每一次挫敗，都是因為你對職場殘酷認知有短板。所謂能力，就是技術、手段、腦力、人脈，運氣，各種資源融合作用的結果。影響提拔的因素有
如何面對領導的批評？
2023-02-10在職場當中，遇到領導的批評是一件非常正常的事情。當我們面對職場領導批評的時候，有一個較好的心態和方式去應對，才能夠控制好自己的情緒，以免做出一些不必要的過激行為。 有則改之，無則加勉，才是正確面對領導批評的方式。
如何看待官場領導的大與小
2023-02-10領導圈子里有兩種人，一種是“大領導”，一種是“小領導”。這里說的“大”和“小”，并不以職位高低論——有的人職位高，卻是小領導，有的人職位低，則是大領導。這主要指人不同的格局氣象。 大領導是調控型領導，小領導是工匠型
這些領導的“四個不稱職”
2023-02-10劉備和諸葛亮相比，后者的個人能力無疑更強，但在用人方面諸葛亮卻不及劉備。諸葛亮晚年的時候，凡事親力親為，打二十軍棍以上的懲罰措施都要親自盯著。諸葛亮解釋說，他接受了先帝托孤的重任，所以不容許自己出差錯。但這份小心
領導一般喜歡通過哪些細節來判斷一個人？
2023-02-10在職場，領導決定資源配置，若能進入領導視野、贏得領導賞識，不失為一件幸事。 在向上管理、跟領導處關系這件事情上，不同人因為性格特征不同，可謂是八仙過海各顯神通。 有的常拼命工作，想靠勤奮肯干贏得領導好感；有的十分溫順
沒背景的女性，如何獲得領導重用和喜歡？
2023-02-10簡單說，職場上分為兩種人：有背景和沒背景。 有背景，先天有優勢，起點高、做事順、進步快； 沒背景，一路摸爬滾打，沒人說、沒人教，很多需要自己摸索，有時碰得頭破血流，才能悟出來一星半點。 沒背景的女性要發展，更是難上加難，但是難，
領導調走前，都有哪些征兆？值得留意！
2023-02-10在單位，我們除了低頭認真工作，更要眼觀六路耳聽八方，通過一些跡象，去了解單位、領導動態，再調整自己的行為。 比如在服務領導這件事上，如果看不透、掌握不到任何信息，領導要調走了都不知道，還把寶全押在領導身上。 到頭來徒勞
怎樣向領導匯報工作？
2023-02-10在日常工作中會碰到向上級匯報的情況。那么，哪些事情應向領導匯報，哪些不用？工作進展到何種程度時應當向領導匯報？看看下面這些建議吧！ 1、做好工作計劃時立即匯報 當工作計劃做好時，就應當向上級匯報一下。這樣可以讓領導
領導介紹對象, 如何不駁面子地拒絕?
2023-02-10辦公室的小劉，去年剛入職，這幾天她有點小煩惱。 得知她是單身，單位領導主動介紹自己的侄子給她認識。先傳來照片，她覺得不合眼緣，但又沒有明說。 后面，領導又張羅飯局，雙方見了一面，她還是不太滿意，覺得雙方很多觀念不一樣。
關于領導，這幾種舊觀念得變變了
2023-02-10時代在變，職場在變。 這種變，除了體現在辦公條件、工作環境上，更體現在人的思想觀念方面。 現如今，過去的老觀念在新職場里，似乎變得越來越不奏效。甚至給我們帶來了許多的困惑、痛苦。 到底哪些觀念顯得不合時宜？ 下面列舉
領導帶隊伍，對待老同志和新同志應該有啥區別？
2023-02-10問： 您好，所在部門老同志較多，工作難以開展，年輕同志也不愿接手，在這種情況下，作為領導應該怎么處理？ 答：你好！ 在這種情況下，就要針對老同志和年輕人不同的心理狀態和個人追求，采取不同的辦法，做到因人制宜，一把鑰匙開一把鎖。 一
大領導直接給我派活，小頭目很不爽，怎么辦才好？
2023-02-101、大領導派活，領導不讓做，咋辦？ 前兩天早晨剛上班，我正準備和主任下午出差。 單位大領導直接把我叫到辦公室，讓我加班加點認真修改一下別的同志寫的單位里的工作總結，并明確要求寫出亮點、不落俗套、簡潔明了。 我們科不是
領導為什么要說正確而無用的廢話
2023-02-10大家都能感受到，現在體制內，越來越多的領導喜歡講廢話。 尤其是越正式的場合，領導們越滔滔不絕，長篇大論。 聽的人頭腦發脹，昏昏欲睡，好像什么都說到了，但是仔細一想卻又似乎什么都沒說。 因為這些廢話不是一般的廢話，而是正
新領導上任，這3件影響前途的事千萬不要做！
2023-02-10領導新上任，人生地不熟，往往以穩為主，循序漸進開展工作。作為下屬，與領導共事，拿捏好分寸尤為重要，特別要注意以下幾個方面： 忌諱之一：急功近利 新領導上任最關心的無非人和事，哪些人可用，哪些事需辦。作為下屬，理應第一時間向領
和大領導小領導相處有什么不同？
2023-02-10職場人際關系處理中，我們研究最多、感到最棘手的，無非就是如何向上管理、讀懂領導，如何與領導相處的問題了。 這其中，既要學會跟小領導打交道，更要懂得如何與大領導相處。 那么，和大、小領導相處分別有什么講究？可不可以像對
與領導相處的四種意識
2023-02-10尊重領導的理由絕大多數人都懂得，但不一定都能夠做得恰到好處。那么，如何才算是對領導的真正尊重呢？ 1、要有領導意識 在機關工作經常與領導打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同勞動，彼此非常熟悉。也許有人認為，熟悉了關系好處，
大領導是如何一步步成長進步的？
2023-02-10大領導也不是隨隨便便到那個位置的，而是經風雨、壯筋骨、長才干，一步步提升上去的。艱難困苦，玉汝于成。有的人把干部成長歸結于“高人指點、貴人相助、小人監督、個人奮斗”，個人深以為然。其中個人奮斗，屬于主觀能動性方
領導批評材料沒有高度，怎么辦？
2023-02-10有時候，筆桿子寫出來的材料會被領導批評沒有高度。小編也遇到過這種情況。那么，如何讓材料有高度？今天，節選一篇文章片段，小編覺得說得比較透徹。 從對領導機關戰略意圖和工作部署的掌握中獲取公文“領導高度”。 在日常工
跟對一個領導有多重要？
2023-02-10跟對一個領導到底有多重要？這么跟你說吧，如果你跟對了一個領導那你就坐上了火箭，跟錯了領導，那你坐的就是牛車。雖然說得有點夸張，但事實確實如此。 一個人如果跟對了領導，在晉升之路上比其他人最起碼要少用幾年的時間。 一
當領導后常聽到的3句話，當真你就輸了
2023-02-10XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 在職場，很多人都盼著升職。升職以后，待遇高了，光環加身，下屬也好、同僚也罷，都對他禮遇有加，敬仰萬分，實在是大快人心。很多人盼著升職，說到底，是對權利帶來的這種享受癡迷
領導干部要修煉五種“力”
2023-02-10統馭全局的能力 領導干部，要統籌全局、臨危不懼，就應力修“五善”。一要善“謀”，即要有謀劃全局的能力。唯有著眼全局，才能做到馭重若輕。二要善“預”，“凡事預則立，不預則廢”，遇事宜未雨綢繆，莫臨渴掘井，做到防患于未然。
新領導賞識提拔了我，上任后怎么去找他匯報？
2023-02-10問： 你好！我被公司新來的領導認可，前一段時間把我提拔為部門副主任。上任后要不要主動去找領導報到？聽說部門內部同事對我的提拔不滿，到任后怎么處理同事關系？ 答：你好！ 1.能夠得到領導的賞識并提拔到重要崗位，是一件很不容易
“七不怕”：領導干部該有的范兒
2023-02-10十八大以來，政治生活面貌發生顯著變化，除了治國理政方面的重要創新，過去黨內的好傳統、好規矩、好做法也重新活躍在政治生態中。一位老同志就曾這樣勉勵年輕干部：各級干部一定要有定力、有把握，黨的優良作風，該堅持的就要堅
領導干部應當具備的20項特質
2023-02-10忠誠 忠誠就是對國家、人民和事業真心誠意、盡心盡力、沒有二心，是對信仰、承諾和責任的堅守。“天下至德，莫過于忠。”忠誠是中華民族的傳統美德，是政治文化中最持久、最重要的信條之一，是黨員干部最鮮明的特質。 干凈
下屬要調走，領導沒同意，后果是......
2023-02-10這兩天，一位小年輕找到我，說他準備報名考遴選，想到高一級的機關工作，覺得平臺大、視野廣，更有利于自己的發展。 他糾結的是，不知道怎么跟領導說，擔心老大不同意。問我需不需要再找找其他熟人，給領導打個招呼，或者想想辦法，讓領
替領導聽會，滿分的表現是啥樣的？
2023-02-10問： 你好，剛剛接到領導通知，讓我下周替他開個會。會議流程是幾個單位的負責人分別做匯報，并聽取上級指示。本來我們單位領導也是要做匯報的，但是領導說不用我替他匯報，只需要記錄上級指示就好。請問我這幾天該做哪些準備，開
爛在肚子里，也不能給領導提的5大意見！
2023-02-10向領導提建議，首先能表明我們積極向上的工作態度，其次能讓自己得想法通過領導來得以展現，以實現自己的價值。 但是，建議也不能隨便提，要掌握好時機和方法。如果時機不合適，或意見不恰當，很可能會受到領導的白眼。 所以，這幾點
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