體制
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體制內(nèi)，想要干出個樣兒，家庭支持不能少
2023-09-26近日和一位朋友的聊天，讓筆者感慨頗深，在這里和大家嘮一嘮。 這位朋友在體制內(nèi)拼了十幾年，最近開始躺平了。 倒不是說完全不干，只是心態(tài)開始變化，不再去追求晉升提拔等等，而轉而把工作重心放在了家庭上。 而原因，也恰恰來自
體制內(nèi)，不到萬不得已，別去比拼資歷
2023-09-26體制內(nèi)，有“資歷”一說。 木分花梨紫檀，人分先來后到。 資歷，大體指的就是一個人的履歷長、資格老。 排隊排在前面，比別人早入職，吃的鹽比別人吃的米還多，說起來單位的種種那必須是如數(shù)家珍，在新人面前，那更是有充分的優(yōu)越，常
為什么進入體制后都說累？
2023-09-26最近老聽一個在某黨口部門工作了沒幾年的朋友說累，每天都有加不完的班，寫不完的材料。有時候剛加完班回到家，又被領導布置緊急任務。 為什么進入體制后都說累？ 這是一個很多人都有的疑問，尤其是那些剛剛從名校畢業(yè)，滿懷理想
體制內(nèi)，城府深的人有哪些優(yōu)勢？
2023-09-26在社會中，有一些人屬于體制內(nèi)，也就是在政府部門或者事業(yè)單位工作的人。 這些人通常有一定的權力和地位，享受著穩(wěn)定的收入和福利。 但是，要在體制內(nèi)生存和發(fā)展，也不是一件容易的事情。 其中，城府是一種很重要的能力，它可以讓
體制內(nèi)的10個殘酷真相，你確定真的能看懂嗎？
2023-09-26人有時候真的很奇怪，他們寧愿自己活在假象里，也不愿意去參透假象背后的真相到底是什么？ 是逃避嗎？也許有，也許也不一定！ 但是體制內(nèi)生活，如果你不把真相參透，認真的對待，你就會被表像被收拾的外交里嫩，焦頭爛額。 那么體制內(nèi)到
體制內(nèi)有些圈子不要硬融，硬融也融不進去，反遭人笑話
2023-09-26周易有云：“本乎天者親上，本乎地者親下，則各從其類也。”意思是依附于天的東西本來就親近于上，依附于地的東西本來就親近于下，世間萬物都是按照類別而相從相應。古人早就注意到事物之間的普遍聯(lián)系，闡明“同聲相應、同氣相求
體制內(nèi)，總是無端被領導派活？用好這幾招，讓他們不再隨意使喚你
2023-09-26體制內(nèi)，這些鐵律人盡皆知：干多干少一個樣，多勞者不多得，干得多錯得多。 正因如此，沒有誰愿意接本職工作以外的活。 可有些人偏偏被領導盯上了，三天兩頭安排一些額外的、臨時性的工作，讓人既心煩，又頭疼。 其實，領導派活是有選
體制內(nèi)，著裝的學問
2023-09-26咱先說，體制內(nèi)，需要穿著打扮嗎？ 答案是，需要。對于想要爭取上進的同志，尤其是剛剛上班的年輕同志，筆者一直以來的建議都是： 盡量穿著正式一點。不需要西裝領帶，但是一件襯衣，白色或者天藍，一條西褲，一雙不要太夸張的皮鞋，這是必備
體制內(nèi)，得不到領導提拔的人，身上都有這些通病，你在此列嗎？
2023-09-26體制內(nèi)，不少人在單位蹉跎多年，領導換了一茬又一茬，卻始終得不到提拔重用，一直郁郁寡歡。 他們想不明白，自己兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從工作態(tài)度到工作能力都沒有問題，為什么總得不到提拔呢？ ? 于是，他們總會歸咎于客觀原因，如社會風
聊聊體制內(nèi)“兩辦”的兜底作用
2023-09-26“兩辦”（委辦、府辦）公認的離領導近，晉升比其他單位快。多數(shù)人只看到了這一點兒，看不到“兩辦”工作人員的辛酸。加班加點就不說了，今天來聊一下兩辦一個很重要的作用——兜底。 “兜底”的本義是揭示出全部底細，意即全盤
體制內(nèi)的“佛系干部”，為什么越來越多？
2023-09-26所謂“佛系干部”，就是指體制內(nèi)那些對職務提升、領導關懷、榮譽評比等都不感興趣，只想安穩(wěn)地過日子，不想添亂添堵的人。 他們有一種看破紅塵的心態(tài)，對工作盡職盡責，但不會主動爭取，也不會刻意討好。 他們似乎看淡了名利，看清
體制內(nèi)，是需要一點點平常心的
2023-09-26在沒有進入所謂的體制前，我們往往覺得體制神秘莫測，心情既憧憬，又忐忑。所以在進入體制后，新公務員往往都會把單位、領導、同事、自己看得過于重要、過于不可或缺。 一、不要把單位看得過于重要 常見的錯誤之一，對于自己的
體制內(nèi)，不會表達個人訴求，好事難有份兒
2023-09-26榮譽、表彰，晉升、提拔，以及交流掛職等等，是對一名同志個人素質(zhì)、工作能力等綜合水平的肯定。 這代表了組織對個人的信任。每天兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，說實話，真不是為了榮譽、提拔，但是這些確實是能夠讓人充滿獲得感、幸福感
體制內(nèi)，壓力越大，提拔越快
2023-09-26周末，有一位國企的小兄弟約我吃飯。 茶足飯飽的時候，我們聊到了職場。 他有點茫然地問我：“前段時間單位人事調(diào)整。我分配在國企安全生產(chǎn)崗，天天要抓安全，壓力實在太大了，要不要找領導調(diào)崗？” 我說：“你這么年輕，身體又那么強
在體制內(nèi)工作，必須要能聽懂領導的“話外音”
2023-09-26在體制內(nèi)工作，必須要能聽懂領導的“話外音”。 這是一種非常重要的技能，也是一種對組織文化的敏感度。 領導的“話外音”是指他們在說話時，沒有明確表達出來的意思，而是通過一些暗示、語氣、表情等方式傳達的信息。 如果
體制內(nèi)，如果做不到這6點，很可能你就掉進與領導交往的坑里
2023-09-26職場上想要升職，和領導處好關系是先決條件，尤其是體制內(nèi)的領導。 那么，用什么樣的方式和領導相處，才能讓領導相信我們。 1、在領導面前表現(xiàn)忠誠 作為領導，最擔心自己身邊的人背叛他，如果你表現(xiàn)出了不聽領導的話，領導就會認為
體制內(nèi)生存，不懂這10條“處世哲學”，遲早要栽大跟頭！
2023-09-261.學會藏鋒 體制內(nèi)你的鋒芒太盛了，會招來妒忌。如果把你的鋒芒對準了領導，就是以卵擊石，受傷的肯定不是領導。 2.吞得下委屈 在別人的屋檐下，就要學會低頭。如果你不是對手，而自己又捅了簍子，就得有吞得下委屈的心。 向?qū)Ψ?/p>
體制內(nèi)，層級不夠不要硬湊，圈子不同不必強融，志趣不投不相為謀
2023-09-26體制內(nèi)，向上攀附是個人獲得進步的捷徑，是大家都心知肚明的道理。 在反腐熱劇《人民的名義》中，祁同偉在仕途不順時，攀附了高官岳父，才實現(xiàn)了火箭式竄升。 但這條路注定是艱辛的，沒有堅定的決心、堅強的意志、高超的情商，根本
體制內(nèi)，念舊的領導，值得全心全意付出
2023-09-26有朋友問： 自己被安排跟一位領導，當聯(lián)絡員。 但是自己年齡偏大，同齡人已經(jīng)落了自己一大步，年齡劣勢很大，一直在猶豫要不要去。 另外，這位領導的工作標準要求非常高，而且經(jīng)常是時間緊、任務重，之前也有聯(lián)絡員跟不上被換掉的。
體制內(nèi)的年輕人為什么越來越不熱衷于晉升了？
2023-09-26體制內(nèi)，過去都爭著搶著要晉升，可如今許多年輕人根本對提拔提不起興趣，動不動就佛系躺平。 有些單位甚至出現(xiàn)中層領導沒人愿意當，人事結構嚴重斷層現(xiàn)象。 仔細想想其背后的原因，也著實不能全怪這些年輕人。 這是一個值得關
體制內(nèi)工作建議：不要把工作的事當做天大的事！
2023-09-26剛上班時對工作無比熱忱，為了工作不吃不喝，加班甚至通宵也要做完，生怕出錯就特別緊張每個大事小事，這樣緊張兮兮，把工作的事當天大的事只會讓你越來越焦慮。 1.認真工作別自嗨。 按時上班、下班，做好份內(nèi)事，感受工作換飯吃的
體制內(nèi)，永遠不要浪費自己的“格局”
2023-09-26工作中，難免會遭遇不公平的對待，或者遇到挑事找茬的人，或者被碰觸到一些尊嚴底線——會遇到很多讓人氣憤的事情。 畢竟一個單位工作在一起多少年，牙齒還有咬到舌頭的時候，何況人與人之間。 做人嘛，心胸寬闊一點，凡事看開一點
論一個體制人的“自我修養(yǎng)”！
2023-09-26在體制內(nèi)工作，什么叫“自我修養(yǎng)”？ 我的理解是，不管什么時候，都能擺清自己的定位，不該說的話不說，不該做的事不做，始終保持一種合理的存在。畢竟中庸文化的核心思想就是講究合理，凡事務求合理，本身就是一種智慧。 具體來說，就是
會做人和能干事在體制內(nèi)到底哪個重要
2023-09-26我們從小無論是在家庭或是在學校，父母和老師都教導、教育我們要踏踏實實做人，認認真真做事。進入職場以后，父母還在教導我們要低調(diào)做人、高調(diào)做事，似乎做人與做事這兩個永恒話題長伴我們一生。做人與做事到底哪個重要呢，該
體制內(nèi)退居二線，對小縣城干部是否利大于弊？
2023-09-26在體制內(nèi)工作，經(jīng)常會聽到一個詞：退居二線。翻遍《公務員法》，也找不到對“退居二線”一詞的解釋，但現(xiàn)實中這種現(xiàn)象是廣泛存在的。 退居二線，在基層一般稱之為“離崗”，實際上很多離崗之人除了一些特定的會議和活動不得不參
體制內(nèi)，這些人看似無能，通過反向操作，竟活成了真正的人生贏家
2023-09-26體制內(nèi)，有不少一心往上爬的人，多年苦心鉆研官場心術，形成了一套屬于自己的“厚黑學”。 在這些人看來，要想在仕途上有所作為，需要做到膽大心細臉皮厚，并且要能說會道，八面玲瓏，才能獲得更多的進步機會。 而那些既不會說話，也不
體制內(nèi)，多一點糊涂，多一點幸福
2023-09-26什么時候，我們才會覺得滿足呢？ 咱們不妨回想一下，小時候的我們自己，會因為什么事情而高興呢？ 一塊糖果，一袋零食，一件玩具，一朵小紅花，甚至于父母、老師的一句表揚…… 現(xiàn)在就不會動心的東西，在我們小時候，是那么的有吸引力，會讓
體制內(nèi)該如何應對同事甩工作
2023-09-26你有沒有這樣的經(jīng)歷，剛進入體制內(nèi)，單位中什么姐什么哥還沒分清，他們卻對你像老朋友一樣熟悉：幾歲啊？屬什么的？還是大學畢業(yè)生呢？親切的叫著你，夸你一頓然后告訴你他們有什么工作需要你幫忙。 看到有人主動向你走近，為了更好的
為什么現(xiàn)在很多體制內(nèi)年輕人都感到壓抑和不滿？
2023-09-26筆者工作二十余年，絕大部分工作經(jīng)歷在體制內(nèi)。也就是近十年來，感覺到一些大學生進入體制內(nèi)工作，沒有了年輕人的激情與上進，更多的一種壓抑和不滿。 針對這種現(xiàn)象，我觀察了一下，年輕人在體制內(nèi)感到壓抑，大致有以下幾個原因： 一
體制內(nèi)要不要爭更高的位置，你到底想明白了嗎？
2023-09-26萬事皆不一定，但是什么事不都得“順勢而為”嗎？什么叫做“勢”？大家都在追求的事情，就是大勢，逆勢而為，結果，肯定不是那么如你所愿！ 就如同，過去二十年，大家都在買房子，這就是大勢，逆勢而為的話，損失了多少呢？ 一、體制內(nèi)的高位，怎么
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