體制
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在體制內(nèi)，如何逃逸那些人為的“黑洞”？
2023-10-1301 初入機關(guān)，躊躇滿志 曾經(jīng)的你，過五關(guān)斬六將，書生意氣、揮斥方遒；及第登科、風(fēng)光無兩。 初入機關(guān)、懵懵懂懂，熱血沸騰、斗志激昂，是不是給自己規(guī)劃了三年科長、十年鎮(zhèn)長、二十年市長的成長晉升之路？是不是也想著給父老鄉(xiāng)親
對體制內(nèi)寒門子弟的一點建議
2023-10-13自從自己上岸之后，接觸了不少身邊的公職人員，發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象： 同一批入職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，大部分都是家境很好的，少數(shù)是寒門子弟，因此，總結(jié)了一個規(guī)律：寒門子弟不建議考異地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。 寒門子弟考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在城市面臨結(jié)婚、買
我的體制生涯感悟之1234
2023-10-13我先后在某鐵路局和某省政府辦、發(fā)改委工作近8年，接觸過一些人、輪換過一些崗位，特別是除了畢業(yè)第一年的實習(xí)期外，不是在辦公室就是綜合處，直接服務(wù)單位主要領(lǐng)導(dǎo)，讓我視野更加開闊。 近來閑暇時間，經(jīng)常會回看一路來發(fā)生的一
體制內(nèi)工作，該為自己爭取什么
2023-10-132018年度個人工作總結(jié) 在職場生涯中，同事關(guān)系本質(zhì)就是競爭的關(guān)系，很多人總是吃虧，說白了就是怕跟別人爭，你不爭永遠都沒有機會 有時候，即使得罪了別人，也要為自己的未來，自己的發(fā)展機會爭一下。 1．爭取自己的能力與水
體制內(nèi)怎樣才能勞逸結(jié)合？來看看清單8條！
2023-10-13“勞”與“逸”究竟應(yīng)如何平衡呢？其最佳結(jié)合方式又是如何呢？ 今天，同大家作以探討，希望大家一方面下苦功，練就能寫能干的硬本領(lǐng)，一方面多健身，練就能持續(xù)奮斗的硬身板。 一，根據(jù)身體和精神狀態(tài)，決定工作量。狀態(tài)好時，盡量多干點
在體制內(nèi)，一般干部通常“請不動”領(lǐng)導(dǎo)吃飯，這是為什么？
2023-10-13在機關(guān)，一名普通干部，想請單位的領(lǐng)導(dǎo)吃飯，領(lǐng)導(dǎo)通常情況下，都會采取“不賞臉”的態(tài)度，這是為什么呢？ 首先，現(xiàn)在機關(guān)公務(wù)員管理非常嚴格，自從中央出臺8項規(guī)定之后，各地都有細化的規(guī)定措施。一般情況下，公務(wù)員之間，通常不允許相互吃
越來越多的年輕人想要進入體制內(nèi)，體制內(nèi)就真的好嗎？
2023-10-13隨著社會的發(fā)展，我們的生活越來越好，但是也有了一些新的變化，比如說越來越多的年輕人想要進入體制內(nèi)，體制內(nèi)就真的很好嗎？我認為除了要經(jīng)常加班，總體來說還是不錯了。一方面體制內(nèi)的工作更加穩(wěn)定，另一方面體制內(nèi)的工資待遇都
在體制內(nèi)單位被邊緣化該怎么辦？
2023-10-13在體制內(nèi)，任何人都可能會被邊緣化的。即使是到了部級領(lǐng)導(dǎo)，到了一定年限領(lǐng)導(dǎo)力號召力會大幅下降，更別提人走茶涼了。甚至現(xiàn)在有的年輕人會主動拒絕提拔，主動邊緣化，領(lǐng)導(dǎo)都在抱怨找干活的太難了。不用太糾結(jié)，我們細細說來。
體制內(nèi)的榮譽有什么用？
2023-10-13問： 你好，因工作表現(xiàn)優(yōu)異，我被單位列為表彰人選，想問這種榮譽有什么用呢？我聽其他同事說三次表彰抵一次三等功，那表揚呢？ 答：體制內(nèi)對于在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績或者貢獻的個人，或者是在處理某些突發(fā)事件、承擔(dān)某項專項重
女性靠潛規(guī)則上位，是不是體制內(nèi)的捷徑
2023-10-13問：如何看待體制內(nèi)有的女性靠潛規(guī)則上位的現(xiàn)象？這種現(xiàn)象好像還比較普遍，對于女性來講，這是不是職場提升的最快途徑？ 答：職場環(huán)境跟學(xué)校的環(huán)境不一樣。職場上是八仙過海，各顯神通，多元評價。 職場有黑色的部分，也有白色的部分，更
在體制內(nèi), 你要學(xué)會如何看待工作能力這件事
2023-10-13剛進入體制內(nèi)的年輕人往往都懷著對未來的美好憧憬，擁有一腔熱血和豪情壯志。 覺得依靠自己的過硬的學(xué)歷和工作能力，一定能在仕途上大展宏圖，走上仕途升遷的快車道。 然而工作了三五年后，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實并不是想象中的那樣： 周
體制內(nèi)女性如何面對各種流言蜚語？
2023-10-13女性朋友在職場很容易遭遇各種流言蜚語的困擾。 有的人在面對這種情況的時候，也許會無助、委屈、不服、憤怒，各種復(fù)雜的心情涌上心頭。 甚至有的人因此得了抑郁癥。職場女性面對流言蜚語的時候，要怎么預(yù)防和應(yīng)對呢？ 1.女
體制內(nèi)十年，我明白了這個道理
2023-10-13時光荏苒，不知不覺在體制內(nèi)工作了十年多了。十年的青春韶光，可謂是一個人人生中最美好的年華，而我的體制內(nèi)十年，一直躬耕在基層。“躬耕”這個詞本來出自于諸葛亮的《出師表》“躬耕于南陽”，后來多用于褒義，說某人躬耕于某
離開后發(fā)現(xiàn)，體制內(nèi)的人脈是最大的謊言
2023-10-13幾年前考公熱還歷歷在目，那才是真正的千軍萬馬過獨木橋，八仙過海各顯神通。 隨著公務(wù)員體制改革的推進，人們以為這股熱潮會平息些，然而事實正好相反，這股熱潮并沒有削減的意思，浪潮依舊洶涌。 只是體制是座圍城，有的人要進去
過來人的忠告：勸你一定別輕易離開體制！
2023-10-1301 離開體制后，我開始后悔了! 二十多年前，最體面的生活就是端上鐵飯碗，因為那不僅僅意味著穩(wěn)定，還代表著最優(yōu)越的生活。而如今，鐵飯碗的內(nèi)涵似乎在悄然發(fā)生變化，它雖然代表著安全、穩(wěn)定，但也意味著收入不高、缺乏更多的可能
在體制內(nèi)生存，為什么你要學(xué)會適當(dāng)保留實力？
2023-10-131、能者多勞，多勞并不多得 領(lǐng)導(dǎo)最喜歡哪種人？ 一個頂仨的人，隨時能補位，節(jié)省資源還放心。 可是作為下屬，我們不能成為這樣的人。 干的多意味著你能力強且好說話，別人不愿意干的、難度大的活領(lǐng)導(dǎo)都會安排你做。別人下班你加
體制內(nèi)出身普通的女性，如何打造高質(zhì)量人脈？
2023-10-13出身普通意味著先天資源不足，高質(zhì)量代表了精多廣，兩者看似沖突，好像有不可逾越的鴻溝。 實際上，無論什么樣的出身，只要善于經(jīng)營，方法得當(dāng)，發(fā)展有效人脈，并非難事。 女性發(fā)展人脈，不一定要煙酒茶，不一定請客吃飯，從女性特點出發(fā)，揚
50條體制內(nèi)經(jīng)驗心得
2023-10-131.年輕人初進機關(guān)，待人接物說話做事，把握好一個度。既不用力過猛過度表現(xiàn)，也不要羞羞搭搭小家子氣，或懶惰，或驕氣，都不好。大大方方說話，面帶微笑。2.收拾干凈，穿著整潔，不留指甲，每天洗頭，給人一個精神的印象。尤其是頭發(fā)干凈，千
體制內(nèi)，活成了自己討厭的樣子？
2023-10-14問： 您好，一個人一開始是比較清高的，也能堅持自己的種種原則，可是后來因為屢次碰壁不得不妥協(xié)，開始懂得圓滑和世故。 這是否意味著我們背叛了自己？是不是每個人都會變成自己討厭的樣子？答： 什么是背叛？ 沒有標(biāo)準(zhǔn)就無所謂背叛，每
體制內(nèi)如何管理老油條下屬？
2023-10-14問：您好，想問您一個管理上的問題，如果在一個科室，年輕人成為領(lǐng)導(dǎo)，但是科室里有一些老油條、老同志該怎么管理？ 他們在科室呆的時間可能比自己要多的多，而且對年輕人的管理充滿不服，請問這種情況下該怎么管理呢？可以對他們發(fā)脾
體制內(nèi)被人孤立 你必須懂得這些
2023-10-14在體制內(nèi)工作，除了處理“事”的能力，處理與人的關(guān)系的能力也非常重要。如果在團隊中被孤立，被打壓，該怎么辦？進入體制的第二年，我經(jīng)歷了人生迄今為止最黑暗最痛苦的時期，被部門里幾乎所有人孤立排擠。 那些或明或暗的嘲諷與
體制內(nèi)如何巧妙地“打太極”？
2023-10-14體制內(nèi)經(jīng)常會面臨灰色任務(wù)區(qū)，某些領(lǐng)導(dǎo)或同事會把本不屬于你干的活推到你頭上。 學(xué)會把不屬于自己的工作推掉，俗稱“打太極”，是一個人在體制內(nèi)生存必須學(xué)會的技能。 推工作是個腦力活，要巧妙地推，推完了還讓對方?jīng)]有怨言。
體制內(nèi)被邊緣化，我沒有選擇“躺平”
2023-10-14在職場生存，我們都避免不了有時被邊緣化的尷尬，被邊緣化后該怎么辦？是自暴自棄，還是鳳凰涅槃？ 我曾是個機要員，一干就是五年，后來去了文秘崗，干了不到半年，又被“發(fā)配”回邊緣的機要崗。 被調(diào)回原崗位“回爐再造”，是因為新的機
在體制內(nèi)，為什么吃虧的總是老實人？
2023-10-14老實就是發(fā)揮主觀能動性差。人家都動心眼呢，你老老實實偷懶待著，那不可能有好結(jié)果。俗話說天道酬勤啊！ 老實人，也叫“老黃牛”，通常是指那些非常聽招呼、守規(guī)矩，領(lǐng)導(dǎo)說啥就干啥，從來不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，干工作任勞任怨的人。老實
體制內(nèi)有哪些看起來很蠢，但實際上精妙無比的規(guī)定？
2023-10-14在體制內(nèi)工作的很多人，都覺得體制內(nèi)有很多弊端，比如效率低下，比如不同工但同酬等等，但實際上，體制內(nèi)的有些制度，看起來很蠢，很沒效率，但實際上，卻精妙無比，只要你不遵守，事情馬上就會亂套。都有什么呢？ 第一，逐級匯報。這也是體制
體制內(nèi)女職員堅決要避的4大忌諱
2023-10-14任何一個行業(yè)，對于女性的要求，和對于男性的要求，都是不一樣的。 在體制內(nèi)也一樣，女公務(wù)員，現(xiàn)在是體制內(nèi)的半邊天，但是，公務(wù)員這個工作，對女性也是有很多要求的，有些不會寫到單位的規(guī)章制度中，但是，如果你沒做到，你的前程會非常堪
體制 | 要化被動為主動
2023-10-14最近發(fā)現(xiàn)一個問題，我們很多時候都在被動的“等”。 無論是工作，學(xué)習(xí)也罷，升遷也好。 思維里很多時候都是被動的，等看別人怎么做，等領(lǐng)導(dǎo)安排，等自然輪到自己。 事實是絕大部分情況下，事情都不是等來的，是自己主動謀劃、積極爭
體制內(nèi)發(fā)朋友圈，要避免哪些坑？
2023-10-14我們很多人都有發(fā)朋友圈、刷朋友圈的習(xí)慣。 朋友圈可以說是我們的一張名片，從一個人的朋友圈中，可以大致推斷出一個人的性格、興趣、愛好、個性、生活狀態(tài)等許多內(nèi)容。 我們在添加了一個朋友的微信以后，都會習(xí)慣性地去翻
體制內(nèi)也有“相貌歧視”？
2023-10-14一、長得好看的人，肯定比路人長相的人前路更順。 沒別的，人類都是視覺動物，都喜歡看得順眼的。 只要不作怪，在單位里的路一般會更好走，領(lǐng)導(dǎo)同事也會更包容、傾向于給更多好機會。 二、同性相吸，異性相斥。單位里，越是長得好
退休常委：體制內(nèi)，我見過的21種人
2023-10-151.有的人天資聰慧，勤奮刻苦，如果再有一個好的方法，又生逢其時，趕上好機遇，必然成就一番事業(yè)，成為經(jīng)濟、政治、文化、科技、軍事等方面的領(lǐng)軍人才。2.有的人聰明，勤奮，也有好的方法，但生不逢時，懷才不遇，能否立業(yè)就難說了。 3.有
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