落馬干部“八種心態”

1.表面信仰堅定實則理想喪失的“虛無心”；2.既想當官又想發財的“貪婪心”；3.順境進取逆境頹廢的“玻璃心”；4.臺上道貌岸然臺下放縱欲望的“享樂心”；5.一人得道雞犬升天的“寵溺心”；6.口號震天響行動輕飄飄的“作秀心”

干部擔當“七項機制”

1.擔當實干的選人用人機制；2.擔當實績的考核評價機制；3.擔當盡責的權責優化機制；4.擔當履職的精準賦能機制；5.擔當負責的撐腰保護機制；6.擔當負重的關愛激勵機制；7.擔當奮斗的環境營造機制。

年輕干部鍛煉“三個最好”

1.政治歷練是年輕干部最好的“壓艙石”；2.基層磨煉是年輕干部最好的“成長禮”；3.急難考驗是年輕干部最好的“墩苗田”。

領導干部增強“六種思維”

1.以戰略思維謀全局；2.以辯證思維解憂難；3.以法治思維圖善治；4.以系統思維聚合力；5.以底線思維定邊界；6.以創新思維增活力。

黨員干部“四個素養”

1.“信仰堅定、無限忠誠”的政治品格；2.“立黨為公、執政為民”的為政守則；3.“鞠躬盡瘁、死而后已”的獻身精神；4.“兩袖清風、清正廉潔”的高尚情操。

年輕干部“五把尺子”

1.懷著感恩做，才能篤定方向；2.順著民意上，才能凝心聚力；3.跟著政策走，才能加快發展；4.奔著問題去，才能破浪前行；5.扛著責任干，才能砥礪奮進。

年輕干部涵養“四心”

1.以立德之心勵己；2.以平常之心待己；3.以公仆之心律己；4.以包容之心慰己；5.以奮進之心悅己。

年輕干部“十個一”

1.一言一行細思量，立在一個“學”字。2.一心一意謀發展，干在一個“實”字。3.一斧一鑿求創新，勇在一個“闖”字。4.一枝一葉總關情，勝在一個“情”字。5.一生一世跟黨走，成在一個“義”字。

不當“五子”干部

1.不思進取擺譜子；2.消極應付老步子；3.夸夸其談高調子；4.悠哉樂哉慢拍子；5.見到問題繞道子。

領導干部“知、行、止”

1.知，即提高政治站位，做政治上的“明白人”；2.行，即要求言行一致，做落實上的“行動派”；3.止，即做到令行禁止，做紀律上的“清醒者”。

年輕干部強化“四股勁”

1.強化“敢于擔當、攻堅克難”的干勁；2.強化“勇爭一流、恥為二手”的拼勁；3.強化“創新求索、善作善成”的巧勁；4.強化“持之以恒、一著不讓”的韌勁。

年輕干部“四要四不做”

1.要練就“兩把刷子”，不做“兩面人”；2.要成為“行家里手”，不做“二傳手”；3.要當好“施工隊長”，不做“裱糊匠”；4.要發揮“頭雁效應”，不做“稻草人”。

年輕干部“五要五不要”

1.要勤學善思，不要固步自封。2.要沉下身心，不要人浮于事。3.要謙虛謹慎，不要自以為是。4.要敢于擔當，不要畏首畏尾。5.要廉潔自律，不要自毀前程。

年輕干部涵養“五度”

1.學思踐悟的深度，決定思想境界的廣度；2.思想破冰的程度，決定發展突圍的速度；3.改革創新的力度，決定事業攀登的高度；4.作風擔當的硬度，決定藍圖實現的進度；5.家國情懷的厚度，決定聚力奮進的熱度。

年輕干部“九條標準”

1.“腦清”，就是政治清醒，思路清晰，職責清楚；2.“嘴行”，就是要求能說，會說，慎說；3.“耳聰”，就是要聽得見，聽得懂，聽得進；4.“手勤”，就是勤動手，會下手，敢出手；5.“腳快”，就是走得快，走得穩，走得遠；6.“心定”，就是心態好

政協干部爭當“五種人”

1.政治堅定的“明白人”；2.建言獻策的“內行人”；3.聯系群眾的“貼心人”；4.凝聚共識的“帶頭人”；5.遵紀守法的“規矩人”。

年輕干部“五個基石”

1.以堅定的信仰為動力之源；2.以科學的理念為干事之先；3.以過硬的本領為進步之道；4.以執著的實踐為攀登之梯；5.以經常的體悟為得法之要。

選任干部“五看五重五憑”

1.選拔任用干部就是要看黨性、重賢德、憑品行；2.選拔任用干部就是要看能力、重擔當、憑本事；3.選拔任用干部就是要看作風、重實干、憑作為；4.選拔任用干部就是要看表現、重實效、憑業績；5.選拔任用干部就是要看操守、重自

年輕干部成長“八要素”

1.理想信念是思想行動的“總開關”；2.價值養成是人生航向的“定盤星”；3.勤學苦練是成長成才的“助推器”；4.意志品質是砥礪奮斗的“原動力”；5.科學思維是改造世界的“總鑰匙”；6.創新創造是成就事業的“新引擎”；7.社會實

年輕干部“三不怕”

1.事情不怕難，就怕自己感到煩；2.事情不怕雜，就怕每天不去抓；3.事情不怕多，就怕自己常常躲。

年輕干部“三個正確對待”

1.正確對待環境的好與差，以有為狀態展現向上姿態；2.正確看待工作的難與易，以攻堅狀態展現奮進姿態；3.正確看待人生的苦與樂，以吃苦狀態展現昂揚姿態。

年輕干部“知、行、止”

1.知，即提高政治站位，做政治上的“明白人”；2.行，即要求言行一致，做落實上的“行動派”；3.止，即做到令行禁止，做紀律上的“清醒者”。

年輕干部“五忌”

1.忌漂浮，就是忌浮躁，不能急于求成、急功近利，始終踏實學習、踏實工作；2.忌慵懶，就是忌追求安逸、不愿吃苦，樹立復利思維，跑出加速度；3.忌不專，就是忌不專心、不專注，不能持之以恒，專注做好工作，不斷提升專業能力、專業精神；4.忌取

年輕干部“四項素質”

1.“千磨萬擊還堅勁”的頑強意志；2.“亂云飛渡仍從容”的戰略定力；3.“獨有英雄驅虎豹”的非凡氣概；4.“弄潮兒向濤頭立”的膽魄能力。

年輕干部培育 “五心”

1.培育明辨是非的本心；2.培育聚沙成塔的耐心；3.培育披沙揀金的恒心；4.培育磨礱淬礪的決心；5.培育知行合一的真心。

年輕干部爭當“五種人”

1.爭當政治堅定的“明白人”；2.爭當勤學善謀的“先行者”；3.爭當擔當破難的“實干家”；4.爭當團結共事的“好榜樣”；5.爭當清正廉潔的“干凈人”。

干部能力“六用心六確?！?/a>

年輕干部“六有”

1.心中有政治；2.眼中有方向；3.腳上有泥土；4.手上有方法；5.頭上有紅線；6.肩上有使命。

年輕干部做“四種人”

1.堅定信念、做政治上的明白人；2.勤思善學、做學習上的用心人；3.公忠勤能、做工作上的勤快人；4.居中守正、做生活上的老實人；5.清廉自守、做紀律上的帶頭人。

年輕干部“四個力戒”

1.突破常規、力戒守成；2.著眼長遠、力戒短視；3.增強本領、力戒無為；4.敢于斗爭、力戒安逸。