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問大家一個問題：在體制內寫材料，評判的標準是什么？ 

可能有的人會說，寫得好就是寫得好，語句優美，措辭講究，評判的標準就是寫得好。 

其實不然，因為同樣一份材料，在A領導看來寫得好，在B領導看來未必就寫得好。每個領導的語言習慣不同，思維重點不同，這就決定了不同的領導欣賞的材料風格必然不同。 

那么，在體制內寫材料，評判的標準究竟是什么呢？   

首先，肯定是領導滿不滿意。 

你寫得再妙筆生花，再天花亂墜，若是領導不認可不滿意，直接給否掉了，那又有什么用呢。說實話，一個領導一個思路，又怎么可能喜歡同一個類型的材料呢。 

我就遇到過類似的情況。在給A領導寫材料時，A領導大為欣賞，經常一字不改直接拿用。后來，領導換成了B，雖然我依舊十分用心，但B領導始終不滿意，經常修修改改，還叮囑我要多用心。 

事實上，領導喜歡的就是好材料，領導不喜歡的就是差材料，而這也幾乎是評判材料好壞的唯一標準。 

其次，是上級領導滿不滿意。 

你給領導寫材料，領導肯定是要拿著材料交流發言或者匯報工作的，如果上級領導不認可你的材料，那就等于不認可你領導的工作，那你的材料就是失敗的。 

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