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下屬服從，領導才有權威感，也才能更好地馭人。 

我們都知道，我們所處的社會文化很講規矩秩序和長幼尊卑，尤其是在飯局酒場等場合，更是演繹得淋漓盡致。你讓我，我讓你，讓來讓去，一定要把地位最高的、職位最高的、威望最高的讓到主位上去。 

領導之所以喜歡勸酒，其實源于他們的權力觀念，畢竟越是行使權力，就越是有權力。 

你想啊，在飯局酒場等場合，既有自己人，也有外人，大家都看著呢。 

領導故作姿態勸你喝酒，或者讓你給別人敬酒，你敢不喝嗎，你敢故意拆領導的臺，不給領導面子嗎。這時候即便你再不能喝，往往也會聽從領導的“指揮”。 

要知道，在很多領導看來，勸酒就是一種服從性測試，看的就是下屬的服從程度。 

如果讓你喝酒，你都不聽招呼，那又怎敢培養你成為心腹，或者委以重要的任務呢。也就是說，你若是不接受領導的勸酒，領導就會認為你服從性不夠，馬上就會在心里讓你“出局”。 

其實，飯局酒場上的服從性測試，也會強化領導的日常管理。 

因為人們一旦習慣了服從某個人，就會一直服從，從而保持所謂的個人一致性，而這也是領導想要達到的效果。 

所以，有時候不要覺得勸酒是一種酒場惡習，實際上都是一種“潛規則”或者管理藝術。 

如果你是領導，你也要在飯局酒場上勸一勸酒，以測試下屬的服從性，從而加以鑒別，看哪些人更值得培養幫襯；如果你是下屬，那面對領導的勸酒，也要知道其背后的含義，在狀態允許的情況下，還是應該接受領導的勸酒。

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