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體制內(nèi)，工作上的事，不要太上頭，別讓過剩的責(zé)任心反噬了自己！
在體制內(nèi)，如果說某人責(zé)任心很強(qiáng)，基本上是夸獎的意思，說明這個人態(tài)度認(rèn)真，工作負(fù)責(zé)，是一個可以值得信任的人。?
工作中，確實需要這些認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，正是由于他們一絲不茍的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，各項工作任務(wù)才得以圓滿順利完成，單位的運轉(zhuǎn)才能有條不紊。?
古人云，過猶不及。認(rèn)真也需要有個度，過剩的責(zé)任心和泛濫的同情心一樣，一旦超出了必要的限度，就容易成為負(fù)累，甚至釀成悲劇，最終反噬了自己。?
這并不是危言聳聽，在體制內(nèi)，被過剩的責(zé)任心所坑的例子比比皆是，不少人因此變得佛系，明白了什么才是自己應(yīng)該操心的事情。?
那么，一個體制內(nèi)的人，如果責(zé)任心過剩，會有什么危害呢？?
一、和自己較勁，陷入過度內(nèi)耗?
責(zé)任心過剩的人，或多或少都有一點強(qiáng)迫癥，直接表現(xiàn)就是過于追求完美，明明做到六十分就能交差的工作，卻總想著做到滿分，交上一份圓滿的答卷。?
接到一項工作任務(wù)，他們會仔細(xì)琢磨，精益求精，恨不得繡出一朵花來，爭取出品即精品，成為行業(yè)中的標(biāo)桿。?
在這種高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的工作導(dǎo)向下，他們經(jīng)常加班加點，殫精竭慮，為單位爭了不少光，自己也收獲了不少榮譽。?
但是，在一摞摞榮譽證書背后，是逐漸稀疏的頭發(fā)，日益突出的腰椎間盤，以及各項“亮燈”的身體指標(biāo)。而他們當(dāng)中的多數(shù)人，仕途并沒有因此得到進(jìn)步，而是長年累月在單位當(dāng)著“老黃牛”。?
說到底，很多工作干到點上就可以了，太過于較真，相當(dāng)于和自己過不去，何必呢？?
二、工作容易越界，成為“背鍋俠”?
責(zé)任心過剩的人，不但操心自己的工作能不能干好，還會操心別人的工作能不能完成，容易陷入“皇帝不急太監(jiān)急”的怪圈。?
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