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體制內(nèi)，即將調(diào)離單位，如何體面告別？可別在離開(kāi)之際敗光人品！
在體制內(nèi)行走，工作變動(dòng)是常見(jiàn)的事。那么，就會(huì)面臨這樣的問(wèn)題，離開(kāi)之時(shí)，該如何體面地與單位的人告別？?
本文所說(shuō)的離開(kāi)單位，僅指因喜事而調(diào)離的情況，比如臨聘人員通過(guò)考公考編“上岸”、在編人員喜獲升遷、調(diào)動(dòng)到更好的單位等，因辭職、開(kāi)除而灰溜溜離開(kāi)的情況，顯然不在討論之列。?
人逢喜事精神爽，在調(diào)離之際，有些人滿懷著對(duì)新單位的憧憬，容易忽略了原單位的人情關(guān)系，在離開(kāi)時(shí)做得不夠周到，給人留下了不好的印象。?
金杯銀杯，不如口碑。在體制內(nèi)，一個(gè)人的口碑是很重要的，反映了人們對(duì)他的評(píng)價(jià)，對(duì)其今后的職業(yè)生涯發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。而原單位的評(píng)價(jià)，就是一個(gè)重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。?
一名可以“上岸”、升遷的體制中人，大都希望能在仕途上更進(jìn)一步，那么，在圈內(nèi)保持良好的口碑，就是需要努力做好的事。?
那么，如何與單位的人告別，才能得到大家的肯定呢？?
一、做好工作交接?
即將離開(kāi)單位時(shí)，做好工作交接，既是工作職責(zé)，更是職業(yè)操守。?
一些人想著，反正我要走了，管他那么多，別人不來(lái)問(wèn)，我也不去說(shuō)，離開(kāi)時(shí)，給接手人留下一筆糊涂賬。?
這種做法，是很不負(fù)責(zé)任的，除了工作接手人之外，單位領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)此很大意見(jiàn)。?
況且，這樣也無(wú)異于“埋雷”，如果因?yàn)楣ぷ鳑](méi)交接好而出了問(wèn)題，大家都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。?
因此，正確的做法是，臨走之前把工作資料整理好，通過(guò)書面或口頭向接手者交接清楚工作，特別是一些未完成的工作要專門提醒，避免出現(xiàn)斷檔。?
二、主動(dòng)退還公物?
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