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體制內，單位新老領導交替期間，別干這三種傻事，否則容易被收拾
鐵打的營盤，流水的兵。在一個單位，領導干部的人員流動，是很頻繁的。?
這些人事變動當中，離任的老領導有的升遷、有的退二線、有的直接退休，而繼任的新領導有的從內部提拔、有的從外單位平調，還有的從上級機關空降，情形可謂是多種多樣。?
在新老領導交替期間，單位的氛圍總是很微妙的，因為這不僅僅是人事的調整，更是權力的更迭，單位內部的各種利益關系，正面臨重新洗牌。?
這時候，新老領導都在密切觀察單位發生的一切，確保在敏感時期順利完成過渡。作為單位的干部職工，一定要悠著點，注意謹言慎行，盡量別被盯上了，避免成為被針對的靶子。?
在這期間，千萬別干這三種傻事，否則，很容易會被收拾。?
一、開始怠慢老領導?
當人事任免消息出來后，老領導離開現在的領導崗位，基本上已經成為定局。那么，大家對老領導的態度，也開始變得微妙起來。?
真正聰明的員工，越是在這種敏感的時期，越懂得保持對領導的尊重，讓領導心里感到溫暖，不會覺得人走茶涼。?
而另一些不長眼的員工，覺得領導很快就要走了，沒必要再像以前那樣供奉著，開始有意無意流露出怠慢的態度，讓領導感受到了冷遇。?
這時候，老領導會發現，以往圍著自己轉的人，開始疏遠了；一些人面對自己時，開始皮笑肉不笑了；自己說的話，也慢慢開始不靈光了。?
面對這種勢利的下屬，領導終究是惱火的。如果他是高升調走，或許不會計較這些，但如果他是卸任職務退二線，而且還留在這個單位，那可要當心了。?
老領導雖然退了下來，但畢竟做了多年的領導，在這個單位，乃至在體制內這個圈子，仍是有一定影響力的。他或許沒有能力幫你成就好事，但多半有能力壞你大事。?
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