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日常匯報“十不要”
做好日常工作匯報，要把握好其要領(lǐng)，了解一些注意事項，對于提高日常匯報的質(zhì)量和效率很有必要。?
一、不要準(zhǔn)備不足做匯報。匯報前一定要對所匯報的情況進行總結(jié)，有分析、有自己的觀點的匯報才是有價值的匯報。切忌事前準(zhǔn)備不足，具體情況了解不深不透，對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)切的問題估測不足，降低匯報效果。?
二、不要用“大概、可能、估計”等詞語。用不確定性的詞語匯報工作情況，讓領(lǐng)導(dǎo)無法對你匯報的情況做出準(zhǔn)確的判斷，對你的指導(dǎo)點評無法進行，如果多次匯報使用不確定性詞語，領(lǐng)導(dǎo)對你工作的認知程度就會降低，對你工作的信任度也會降低。?
三、不要給領(lǐng)導(dǎo)出必答題。對有些需要領(lǐng)導(dǎo)做出決策和提出指導(dǎo)性意見的問題時，只給領(lǐng)導(dǎo)講情況、說問題，對處理的意見沒有自己的思路和想法，讓領(lǐng)導(dǎo)做出回答，失去了你存在的價值。應(yīng)當(dāng)提出可供領(lǐng)導(dǎo)選擇的ABCD方案，各個方案孰優(yōu)孰劣一一講清，讓領(lǐng)導(dǎo)做出選擇。?
四、不要匯報道聽途說的內(nèi)容。日常匯報的隨機性，一對一的私密性，對匯報的問題要慎重嚴謹，道聽途說、無從考證，影響團結(jié)和他人利益的事情不要信口開河，給領(lǐng)導(dǎo)造成誤判，一是對當(dāng)事者的誤判；二是對你人品的懷疑；三是對你工作的不信任。?
五、不要攬功推過。一個單位的工作成就，是全體成員共同努力奮斗的結(jié)果。無論喜憂，都要有甄別地做出匯報，使領(lǐng)導(dǎo)了解你工作的全部。一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)把所有取得的成績歸屬于下屬，讓領(lǐng)導(dǎo)認識你的胸懷和大度；把一切問題自己扛下來，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的格局和擔(dān)當(dāng)；成績歸屬于下屬能夠激發(fā)下屬的工作熱情，問題歸屬于自己能夠促使自己自我加壓負重前行。?
六、不要夾帶個人恩怨。日常匯報要實事求是，真實客觀公正。夾帶個人恩怨，容易使自己匯報的問題失去公正，容易使匯報的過程尷尬僵局，容易使匯報的目的出現(xiàn)偏差。給領(lǐng)導(dǎo)造成不良印象，?
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