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工作搞砸了,到底應該怎么辦?

職場法則 時間:2023-02-09 21:19:01 收藏 WORD下載

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工作可以有紕漏,也可以出問題,但是處理問題的態(tài)度卻不能不端正。


作為理性的職場人,其實每一個人都應該有這樣的覺悟,那就是工作搞砸了肯定是要挨批的,就要做好遭受領導的消極情緒的準備,而不能寄希望于領導別太較真,或者大事化小、小事化了。


工作干好了,希望得到領導的表揚,而工作沒干好,卻希望領導不要太計較,這顯然有違基本的道理和邏輯。如果干好了,理應受到表揚,那沒干好,就不能害怕被批評。


我個人的建議是,凡事要盡可能地想到前面,避免問題的發(fā)生,這叫“事前竭盡全力”;但如果真的沒考慮到,發(fā)生了問題,那也不要太擔心,負責盡心地把問題處理好也是一種考驗,這叫“事后順其自然”。


有的人太過于完美主義,稍微出點問題,就很是自責愧疚,擔心領導對其產(chǎn)生看法和意見,實際上這種想法完全沒有必要。


一方面,干工作哪兒有不出問題的,經(jīng)手的工作越多,出問題的概率也就越大,這是客觀規(guī)律;另一方面,即便出了問題,也不見得一定是壞事,如果能夠較為妥善地處理好問題,也未嘗不是另外一種能力的證明。

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