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年輕人，到底要不要去給領導提要求？在回答你的這個問題之前，我想先說一個真實發生在我身上的故事。
可以說，你就是當年的我。剛進單位那年，同樣有一個特別好的培訓機會放在我的面前。這是一場專業培訓，主辦單位是我們的上級機關某國家部委，地點就在鄰省的兄弟單位。業務內容剛好跟我所在處室吻合。
毫無懸念地，領導將這次培訓機會簽給了我去參加。接到通知后我非常高興，在一同入職的幾個人中，我第一個有幸參加部委主辦的培訓班。
完成了報名手續后，我得知上課的老師都是業界里非常牛逼的人物，于是更加期待，坐等下個月出發。
然而計劃永遠趕不上變化。在臨出發前幾天，我的處長因為家中母親去世請了喪假，短期內處室里不能再少人，于是領導臨時決定換成隔壁處的另一個同事去，而我則留下來堅守陣地。
這消息如同當頭一棒，令我措手不及。可是只能怪自己時運不濟，我只得哀怨地接受了現實。一周后，那位幸運兒同事回來了，當我聽到他跟別人眉飛色舞地描述著培訓班上的所見所聞時，還是忍不住失落了很久。
時間來到六年以后。我的分管領導跟處長都已分別退休和調走了，而我仍然還在這個處，與新來的處長和同事一道工作。
猛然有一天，又來了一紙培訓通知，同樣主辦單位是某國家部委，幾乎相同的培訓內容，不同的是，這次的培訓地點在北京，就在部委的業務大樓里；這次培訓的老師，就是往來文件上那些如雷貫耳的名字。
如果說上次我陰差陽錯地同培訓失之交臂，這次機遇的意義顯然更加重大。我死死地盯著那紙文件，直到它從分管領導和處長手上溜了一圈，又回到我的手上。
我只看了一眼就大失所望。這一次，分管領導簽了我那位新來的同事去。理由是出于公平原則，新人從來沒參加過類似培訓。可是天知道，我也沒參加過呀！
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