摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《體制內什么時候該高調什么時候該低調？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《體制內什么時候該高調什么時候該低調？》。
有一句職場忠告叫“低調做人，高調做事”，意思是做人不要驕傲、炫耀，要“敏于事訥于言”，要學會夾緊尾巴做人，做事既要踏踏實實，又要充滿信心，懂得適時宣傳出去。
職場中，很多人確實是這么個狀態。
他們做人畏首畏尾，什么都不敢承諾、什么都不敢決斷、什么都不敢展示，完全沒了個性與自我。
其實，真實的職場中，我們既要學會高調，也要學會低調，做到進退自如。
至于如何選擇，既要看自己所處的發展階段，又要看哪種選擇對自己最有利。
趨利時，則高調；避害時，則要低調。
一、趨利時，要學會高調做人
1.展示自我時要高調
比如，單位要你參加一個全市范圍內的演講比賽、辯論賽、授課比賽，主要領導很關注。
這對你來說是關鍵時間節點，這時候，你就要全力以赴備戰，要學會高調，千萬不要扭扭捏捏、藏著掖著，說自己不行，沒準備好。
要知道，這是進入大領導視野、讓大領導記住你的絕佳機會。
…… 此處隱藏5619字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
《體制內什么時候該高調什么時候該低調？.docx》
將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔